Zo bam, de laatste dag van het jaar, alles overzien, je successen en je kneusmomenten. Kan je er leuk op terug kijken en meedoen aan het Faal Festival. Zaken aanleveren in het Faal Museum of zit je liever en een hokje te klooien, jezelf een beetje schamen.

Jammer de bammer, zo niet nodig!

Fouten moet je niet zien als falen maar als een kans om te verbeteren.
Een specialist is iemand die alle fouten op een vierkante centimeter al een keer gemaakt heeft. Falen is leerzaam. En grappig, vaak. Er mag ook gelachen worden. Dat doen we te weinig, Schaamhaar Schaamte vinden we blijkbaar leuker.

foto: adam-sherez-I2qtMgu8IJA-unsplash

F#ckUp!

De wereldwijde beweging FuckUpNights draait om dit principe. Ontstaan in Mexico vanuit een groep vrienden die het zat waren om alleen maar succesvolle jubelverhalen te horen, begonnen zij juist hun (zakelijke) flaters met elkaar te delen.

Het was de kiem van de FuckUpNights: festivals over de hele wereld waarbij sprekers en publiek hun missers delen.

foto: Shutterstock

Geef falen de ereplek die het verdient. Zet het op de agenda van jullie teamoverleg!

Vergeet niet dat je de sterren alleen ziet stralen omdat ze omgeven zijn door duisternis. Het mooiste van de weg naar succes is het ritje. De pieken én de dalen maken het zo mooi. De voldoening zou een stuk kleiner zijn als je een pil kon nemen waarmee je in een keer al je doelen had bereikt. Geniet van de pieken, geniet van de dalen, maar geniet vooral van het uitzicht.

Dus op deze laatste dag van het jaar kán je eens mijmeren/ kauwen op onderstaande vragen:

Welke waardevolle fouten heb je gemaakt?
Wat ging er verkeerd?
Wat heb je ervan geleerd?
Hoe had je dit kunnen voorkomen?
Wat ga je in de toekomst anders doen?

Of kijk even naar dit inspirerende filmpje!Vier je falen en Be GOOD!

Teamcoaching

In veel organisaties verdwijnt er energie en tijd in gebrekkige communicatie en strijdige belangen. Er is sprake van eilandjes en wij-zij denken. Dat gaat direct ten koste van de klant en de te behalen resultaten. Bovendien heeft het een negatieve impact op ieders werkplezier en motivatie.

Goede samenwerking is daarom cruciaal. Ook al zijn ieders persoonlijke kwaliteiten nog zo goed, dat betekent nog niet dat het resultaat of de kwaliteit optimaal is. Inzicht in elkaars kwaliteiten en rollen is nodig. Net als goede communicatie, heldere taakverdeling en het managen van verwachtingen.

Met teamcoaching kan een groep professionals transformeren in een echt team. Een team dat in staat is om constructief om te gaan met conflicten en verschillende belangen. Een team dat elkaar op een positieve manier aanspreekt. Een team dat gezamenlijk verantwoordelijkheid neemt voor het beoogde resultaat en daar met energie en bevlogenheid aan werkt.

Bent u op zoek naar een programma dat zich uitsluitend richt op individuele en samenwerkende medewerkers?

"Eigenlijk doe ik niets anders dan de verbinding herstellen.”

Sinds ruim vijftien jaar begeleid ik specialisten en leiders op het gebied van persoonlijk leiderschap en samenwerking. Wat mij drijft is de overtuiging dat gezonde, gelukkige en goed functionerende medewerkers cruciaal zijn voor onze organisaties.

En dat aandacht voor de medewerker daarom heel hard nodig is.

Ben je als leider of specialist op zoek naar meer innerlijke rust, meer energie en werkplezier?