Dynamiek en diversiteit. De balans tussen die twee vormt de voorwaarde voor een optimaal team. Kunnen mensen goed met elkaar communiceren? Lijken zij op elkaar? Wat zijn hun drijfveren?

Daarom beginnen we vaak onze teamtrajecten met de drijfverenanalyses van Profile Dynamics®

Dat geeft inzicht in persoonlijke drijfveren en achtergronden. Van elkaar en van ieder apart. Boeiend en herkenbaar, vertalen we deze naar praktische handvatten. Zo ontstaat ruimte voor gesprek en feedback. En vooral: voor verbinding en een veilige werkomgeving.

Een mogelijk voorbeeldtraject kan bestaan uit:

• Teamscan
• Persoonlijk intakegesprek per medewerker
• Start van de teamtrainingen

De inhoud is aangevuld met inzichten van Covey, Marshall Goldsmith, TMA-analyse, familie- en organisatie opstellingen, Canfield, Tuckman, Good to great, ACT, Groepsdynamica, NLP, RET, Voice Dialogue, Storytelling, Conflicthantering, Geweldloze communicatie, Klantgericht leiderschap, provocatief coachen en Deep Democracy.

Iedere fase van teamontwikkeling vraagt specifieke aansturing van de teamcoach of leidinggevende en effectief leiderschap. We begeleiden teams met een gezonde dosis humor. En natuurlijk is er ook tijd voor ontspanning.