Loopbaancoaching
Wat wil je later worden als je groot bent?
Loopbaancoaching? Wat moet je daar nu mee? Je hebt inmiddels aardig wat vlieguren gemaakt. Een goede functie, verantwoordelijkheid, een prima salaris. Misschien geef je leiding aan een team of zit je aan de directietafel. Op papier heb je het behoorlijk voor elkaar.
En toch knaagt er iets.
Wil ik dit over vijf jaar nog steeds? Past deze rol eigenlijk nog bij mij? Wil ik doorgroeien, iets totaal anders of ben ik vooral heel goed geworden in werk waar ik eigenlijk geen energie meer van krijg?
Ai. Daar zit je dan met je mooie functietitel.
Je kunt natuurlijk nog een tijdje doorgaan. Je werk goed doen. Je twijfels parkeren. Tegen jezelf zeggen dat het na de vakantie, die reorganisatie of dat volgende project vast anders voelt. Misschien is dat zo. Maar als diezelfde vraag steeds terugkomt, is het misschien tijd om hem toch eens serieus te nemen.
Loopbaancoaching bij Dare is er voor managers, leiders, directeuren en ervaren professionals. Waarschuwing: niet voor mensen die alleen even willen horen dat ze goed bezig zijn. Wel voor professionals die bereid zijn serieus naar zichzelf én hun volgende stap te kijken!
Is dit het nou?
Hoe hoger je op de ladder komt, hoe vervelender het is om te ontdekken dat hij misschien tegen de verkeerde muur staat.
Komt dit irritant dichtbij?:
- Je hebt het behoorlijk voor elkaar. Dus waarom denk je steeds vaker: is dit het nou?
- Je functie klopt op papier. Mooi salaris, verantwoordelijkheid, status misschien. Jammer dat je er steeds minder energie van krijgt.
- Je kunt doorgroeien. Maar zit je eigenlijk wel te wachten op de volgende logische stap?
- Je draagt al jaren veel verantwoordelijkheid. Wil je dat eigenlijk nog jaren blijven doen?
- Er dient zich een volgende stap aan. Maar voordat je automatisch ‘ja’ zegt: wil jíj dit eigenlijk wel?
- Je weet dat er meer in je zit. Alleen: waar ga je dat in hemelsnaam inzetten?
- Je bent vooral heel goed geworden in werk waar je misschien helemaal niet meer zo blij van wordt.
- En misschien is je ambitie verrassend simpel: weer met plezier op maandag beginnen.
Wat heb ik nu aan loopbaancoaching?
Je carrière ontstaat meestal niet volgens een keurig uitgestippeld plan. Je pakt kansen, groeit door, krijgt meer verantwoordelijkheid en voor je het weet ben je tien jaar verder.
Tot je je afvraagt: past wat ik doe eigenlijk nog wel bij wie ik nu ben?
Loopbaancoaching helpt je om uit te zoomen. Hoe ben je eigenlijk terechtgekomen waar je nu staat? Welke keuzes maakte je bewust en welke ontstonden gewoon omdat de volgende kans voorbijkwam? Wat past nog bij je en waar ben je eigenlijk helemaal klaar mee?
We gaan niet op zoek naar de baan die bij jouw cv past. We zoeken uit welke keuzes passen bij wie jij nú bent. Want die professional van tien jaar geleden? Die hoeft niet te bepalen wat jij de komende tien jaar doet.
Dat hoeft niet te eindigen met een ontslagbrief. Misschien ligt je volgende stap binnen dezelfde organisatie. Misschien wil je doorgroeien, ondernemen of juist een totaal andere kant op. En misschien kom je erachter dat je prima zit waar je zit. Weer een probleem minder.
Geen glazen bol. Wel een goede spiegel.
We beginnen niet met een standaard stappenplan, maar met jouw vraag. Wat speelt er écht? Waar loop je op leeg? Waar wil je naartoe? En wat houdt je tegen om daar te komen? Van daaruit kijken we naar je talenten, drijfveren, gedrag en ambities. Klinkt best als het standaardverhaal. Maar dan vanuit een diepere laag: Welke keuzes maak je, welke patronen zitten daarachter? En soms leggen we precies de vinger op de plek waar jij liever omheen loopt. Niet altijd comfortabel. Wel verhelderend.
Geen inzicht om het inzicht dus. Wel een concrete vertaling naar keuzes en acties.
En wat levert dat dan op?
Je weet beter waar je energie van krijgt. Waar je klaar mee bent. Welke mogelijkheden écht bij je passen. En vooral: welke keuze je zelf wilt maken. Misschien ga je weg. Misschien blijf je. Misschien doe je iets waar je vooraf nog helemaal niet aan had gedacht. Maar je kiest. In plaats van dat je carrière voor jou kiest.
Waarom Dare? | Er zijn al genoeg jaknikkers
Hoe verder je in je carrière komt, hoe minder simpel een loopbaanvraag wordt.
Je hebt een positie opgebouwd. Verantwoordelijkheid. Een reputatie. Mensen die op je rekenen. Een fijn salaris waar je ook best aan gewend bent geraakt. Dan roep je niet op random dinsdagmiddag: weet je wat, ik word bloemist.
Dare werkt al jaren met managers, leiders, directeuren en ervaren professionals. We kennen de dynamiek aan de bovenkant van organisaties. De verantwoordelijkheid, de verwachtingen, het politieke gedoe, de ambitie én het ongemak dat ontstaat als je je begint af te vragen of je nog wel op de goede plek zit. Daarom kijken we naar jou. Als professional én naar de context waarin je werkt. We stellen vragen die best een beetje schuren en zeggen ook wat je liever niet wilt horen. Want als je alleen bevestiging zoekt, kun je net zo goed voor de spiegel gaan zitten.
Durf je het aan?
Je hoeft dus echt nog niet te weten wat je volgende stap wordt. Daar is die loopbaancoaching nou juist voor.
Tijdens een vrijblijvende kennismaking kijken we waar je staat, wat er speelt en of Dare bij je past. Geen verplichtingen, geen verkooppraatje. Gewoon een goed gesprek. En fijne koffie.
Wat zetten we in?
Geen loopbaanvraag is hetzelfde. Dus bepalen we ook niet vooraf welke methode of analyse jij ‘nodig hebt’. Wel zetten we verschillende analyses, methodieken en oefeningen in om scherper te krijgen wat er speelt en wat jou verder helpt. Maatwerk dus. Dit is onze instrumentenkoffer:
ANALYSES
VAARDIGHEDEN
ZINGEVING
- Assertiviteitstraining
- Communicatietraining
- DISC training
- Stress verminderen
- Talentmanagement.
- Timemanagementtraining
- Training leidinggeven
- Training sales
- Training zelfvertrouwen
- Clifton Strengths
- Drijfveren en Werkgeluk
- Ikigai
- Management Drives
- Motivication drijfverenanalyse
- Socratisch gesprek
- Zingeving
Ik weet helemaal niet wat ik wil. Heeft loopbaancoaching dan wel zin?
Juist. Als je het antwoord al wist, had je ons waarschijnlijk niet nodig. Je hoeft niet binnen te komen met een vijfjarenplan. Een knagend gevoel, gebrek aan energie of de gedachte dit wil ik niet nog tien jaar is meer dan genoeg om mee te beginnen.
Is loopbaancoaching niet vooral voor mensen die vastlopen?
Nee. Je hoeft niet eerst met rokende motor langs de kant te staan. Veel mensen komen juist omdat alles ogenschijnlijk prima gaat. Goede baan, mooi salaris, fijne collega’s. Alleen die ene vervelende vraag blijft terugkomen: wil ik dit eigenlijk nog wel?
Wat als ik erachter kom dat ik iets totaal anders wil?
Dan wordt het interessant. We gaan niet meteen je LinkedIn-profiel aanpassen en je baan opzeggen. Eerst onderzoeken we wat er achter die wens zit. Is het echt tijd voor iets anders? Wat dan? En wat heb je nodig om daar te komen? Daarna mag jij kiezen.
Ik heb een goede functie en een prima salaris. Waarom zou ik moeilijk doen?
Hoeft niet. Je kunt gewoon blijven zitten. Maar als je jezelf deze vraag regelmatig stelt, is er blijkbaar iets dat aandacht vraagt. Een gouden kooi blijft tenslotte een kooi. En soms blijkt na een goed gesprek dat de deur gewoon openstaat.
Wat als ik na het traject besluit om gewoon te blijven zitten?
Dan kan dat een uitstekende uitkomst zijn. Er is nogal een verschil tussen blijven omdat je niet durft te bewegen en blijven omdat je bewust kiest voor wat je hebt.
Gaan jullie mij vertellen welke baan bij mij past?
Nee. We zijn loopbaancoaches, geen waarzeggers. We helpen je wel ontdekken waar je energie van krijgt, wat je drijft, waar je goed in bent en welke keuzes daarbij passen. De beslissing blijft van jou.
Hoe confronterend wordt het?
We gaan je niet voor de gezelligheid vertellen wat je graag wilt horen. Soms stellen we een vraag die je liever ontwijkt. Soms houden we je een spiegel voor die nét iets te helder is. Altijd met een reden: inzicht krijgen waar je echt iets mee kunt.
Ben ik niet te oud om nog een andere richting te kiezen?
Dat hangt ervan af. Ben je van plan de komende jaren alleen nog af te tellen tot je pensioen? Waarschijnlijk niet. Ervaring is geen reden om te blijven zitten. Het is juist bagage die je mee kunt nemen naar je volgende stap.
Wanneer weet ik dat het tijd is voor loopbaancoaching?
Als je die vraag voor de derde keer googelt, bijvoorbeeld. Maar serieus: als dezelfde twijfel steeds terugkomt, je energie weglekt of je vooral redenen bedenkt om géén keuze te maken, is het misschien tijd om eens te onderzoeken wat er speelt.
Certificaten
Ina heeft behoorlijk wat vlieguren gemaakt als coach en trainer. Ze is Europees Master Practitioner Coach bij NOBCO en internationaal gecertificeerd in Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching en het Global Leader of the Future 360 Assessment. Daarnaast werkt Dare samen met Business Impact en is Dare partner van het CSR Expertisecentrum Stress & Veerkracht.
Loopbaancoach in Twente en omstreken
Mooie titels. Maar uiteindelijk gaat het daar niet om. Het gaat erom dat jij tegenover iemand zit die haar vak verstaat, de wereld van leiders en directies kent én zichzelf net zo goed blijft uitdagen. Ina werkt graag met managers en leidinggevenden in Twente én omstreken!