Waarom naar een training gaan?
Want wat moet je met een timemanagementtraining als je manager de volgende dag weer in je nek hijgt waarom dat rapport nog steeds niet af is?
Wie moet er eigenlijk naar een training?
‘Goed leiderschap leidt tot bevlogenheid, trots en eigenaarschap bij medewerkers.’
Leiderschap begint bij jou. En bij niemand anders…
Hoe weet je nou of je het lekker 'doet' als leidinggevende? Durf je om feedback te vragen aan de mensen in je team? Of ploeter je lekker verder....?
Beste leider,
Vandaag uit Dare! een kattebel met liefs uit Enter
Soms kom je erachter dat een sterke baas niet altijd een goed leider is. Hoe reageer jij op een disfunctionele leider?
Vraag jij je nu af: Is die leider niet veel te soft geworden? Dan daag ik je uit! Want juist die persoonlijke, kwetsbare benadering van een leider, maakt dat hij/zij dingen voor elkaar krijgt. Kortom, leiderschap is niet soft.
Ken jij jezelf? Misschien ben jij hier nog wel (onbewust) de klootzak.
Leidinggeven is best even wennen. Met een cursus ‘leiderschap’ ben je er dan ook niet. Want het begint bij persoonlijk leiderschap.
Zelfkennis dus. Je kunt pas effectieve keuzes maken als je jezelf goed kent. Hoe kijk je naar jezelf? En hoe kunnen de mensen om ons heen ons kennen en begrijpen?
Zo aan het einde van het jaar, terugkijken naar dit jaar. Gelukkig hebben we mega grijze dagen voor kerst. Wat ga jij nou volgend jaar anders doen?
Leiderschap? We hebben behoefte aan ‘klootzakken’
Leiderschap geeft ook kansen voor het team. Leer eens stoppen, in plaats van altijd maar doorgaan.