Leiderschap? We hebben behoefte aan ‘klootzakken’
Leiderschap geeft ook kansen voor het team. Leer eens stoppen, in plaats van altijd maar doorgaan.
Klaar met vluchtgedrag, jezelf verschuilen achter je leeftijd of je verstand? Erken hoever je al bent gekomen in de reis van succes en groei.
Hoe doe je dat en wat zijn dan je mijlpalen?
Ben jij je passie verloren voor je werk of misschien zelfs voor je leven? Misschien doe je alles al zo lang op de automatische piloot dat jij je niet eens kunt herinneren of je ooit een passie had.
Ergens best zielig, wat wil je nou echt?
Iedereen ziet er werkelijk uit vanuit zijn eigen perspectief.
Het referentiekader.
Deze blog focust daarom op de kracht van een meervoudige werkelijkheidsfocus. Kijk eens buiten de kaders en ga samenwerken vanuit die verschillende 'irritante' brillen/ kaders.
Waarom ren je een marathon, aandacht nodig of tijd teveel?
Ik sta bekend (best trots!) als een coach met humor, maar ook met iemand die durft te zeggen waar het op staat, indien nodig figuurlijke ‘schoppen onder de kant’ uitdeelt en ‘provocatief’ is. Eh.. Dewwwat??
Leiderschap begint met een open houding, met lekker aandachtig zijn in het hier-en-nu. Dus als je als leider wat invloed wilt uitoefenen op jezelf en de mensen om je heen, moet je de juiste sleutels hebben. De sleutels helpen je om met zelfvertrouwen lastige situaties aan te pakken.
Overdag druk met brandjes blussen zodat je ’s avonds je eigen werk nog moet doen? De hoogste tijd voor structuur en focus. Bij jou én je team. Hoe zet je ieders kwaliteiten optimaal in? En wat te doen bij ongewenst gedrag?
Gelukkige mensen zeggen dat wat je achterlaat het belangrijkste van het leven is.
Dat er iets is veranderd omdat je op aarde bent geweest.
Als we meer geven dan we nemen, verbinden we ons aan een verhaal dat groter is dan onszelf. Hoe doe je dat?