Team ontwikkeling
Vol gas, zonder handjes
Een topprestatie leveren gaat niet vanzelf. Daar is passie, talent, oefening, wilskracht en support voor nodig en het gaat gepaard met ‘bloed, zweet en tranen’.
Horken, mutsen en ander gespuis
Hoe leer je je team creatief om te gaan met tegenstelling en weerstand?
Knuppel in het hoenderhok
Ruzie, gedoe in het team, hoe kan je hiermee omgaan?
Tevreden zijn versus ambitie
Samenwerken aan succes! Topprestaties kunnen geleverd worden door een enkel individu of door een team van individuen.
Van onderen!
Verandering begint bij jezelf, door met een open, waarderende bril naar de situatie te kijken. Er is altijd wel iets positiefs te vinden waardoor je het acceptatieproces kunt bevorderen: de ervaring leert dat men eerder meebeweegt als je vanuit de sterktes begint en van daaruit bijstuurt op verbeterpunten.
Werk maken van werk
De kans dat medewerkers zich net dat tandje extra voor het bedrijf inzetten, is hoger als ze het idee hebben dat er op een goede en logische manier wordt gewerkt.
Everyday heroes!
De kunst is het dus om dat alledaagse heldendom te leren herkennen en waarderen. Maar hoe herken je nou de helden uit je team?
Lullig fluitje van Leo
Vol lef in beweging komen om doelbewust en strategisch invloed uit te oefenen. Binnen én buiten je team!
Sneller ruzie met de baas!
‘Het knettert op de werkvloer en niet alleen vanwege de coronadiscussie. Ook een enorme krapte op de arbeidsmarkt zorgt voor een snel oplopend aantal arbeidsconflicten, “Veel werknemers checken ook niet precies meer wat hun rechten zijn, maar gaan meteen het conflict met hun baas aan.”
Mopperende monniken
In samenwerking ligt het accent op ‘wij’. Niet jij of de andere ego’s, maar de samenwerking staat centraal. Dat bereik je alleen als de teamleden zich verbinden met hun collectieve identiteit, als ze een ‘wij’-gevoel hebben. Daarbij is het belangrijk om de juiste balans te vinden tussen zelfstandigheid en verbondenheid. Luisteren naar het mopperen….
