OPEN TRAININGEN
Trainen is geen doel op zich!
Een training mag nooit het doel op zich zijn. Training is een middel, een antwoord op een behoefte van een deelnemer om te groeien, beter te worden, om uit te blinken. Uiteindelijk gaat het ons om de aantoonbare impact op de deelnemer en de business. Om dat te bereiken vragen wij van onze deelnemers lef, vastberadenheid en inspanningen. Iedere dag jezelf 1% verbeteren leidt naar groei!
Het verschil tussen een cursus en training zit hem in het doen. Tijdens trainingsdagen en coachingsgesprekken kijken we graag naar de kracht van onze deelnemers en halen dit tijdens een training naar boven. Dit kan op een positieve manier confronterend zijn. Onze focus is altijd gericht op het talent van onze deelnemers.
Management
Startende Manager
Hoe creëer je een positieve werkomgeving en ben je in staat om in moeilijke situaties op tijd te anticiperen? In deze managementtraining leren we je dat onder andere, door de focus te houden op sterktes en talent in jouw organisatie.
Je wil je verder ontwikkelen in je nieuwe rol van manager. Wil je weten hoe je je nieuwe taak en verantwoordelijkheden als nieuwe manager praktisch vorm kan geven? En wil je leren hoe jouw unieke kwaliteiten de basis kunnen zijn bij het aanleren van effectief nieuw gedrag?
Sales
Je wil je verder ontwikkelen in je nieuwe rol van manager. Wil je weten hoe je je nieuwe taak en verantwoordelijkheden als nieuwe manager praktisch vorm kan geven? En wil je leren hoe jouw unieke kwaliteiten de basis kunnen zijn bij het aanleren van effectief nieuw gedrag?
Impact
“Onze trainingen verschillen vooral van andere programma’s door de impact die onze positief confronterende stijl van trainen heeft op de persoonlijke ontwikkeling van deelnemers én de praktische toepasbaarheid van hetgeen wordt getraind. Ook door de zorgvuldigheid waarmee een deelname wordt voorbereid en begeleid”. Dit programma kenmerkt zich door:
- Bewustwording en verbinding: in relatie tot jezelf en met jezelf tot anderen. Die stap dient eerst gezet te worden. Vooral dag 1 en 2 zijn hier qua inhoud en didactiek op gericht. De trainingsdagen erna zijn dan vooral op taak- en functiegerelateerde thema’s gericht.
- Delen van kennis en ervaring van deelnemers onderling.
- Praktijkgerichte casuïstiek, het gaat daarbij vooral om ‘doen leren en leren doen’.
- Borging: net als bij sport door herhaling, een gefaseerde aanpak en vooral door tools die na elke trainingsdag direct in eigen praktijk kunnen worden gebruikt”.
Hoe meet je Impact?
“De impact meten we idealiter op drie momenten:
- In de start. Er vindt dan een gesprek plaats tussen de deelnemer, zijn/haar leidinggevende en de trainer over de uitkomsten van een 361o assessment. Dit gesprek is de eerste, positieve confrontatie die de deelnemer ervaart: ‘Hoe denk ik dat ik functioneer en hoe ervaart mijn ‘omgeving’ dit in de praktijk?’. Zo krijgt de deelnemer een scherpe startfoto, die helpt bij het concretiseren van persoonlijke leerdoelen.
- Een volgend meetmoment waarop deelnemer, leidinggevende en trainer met elkaar spreken, is halverwege de training. Doel meten van de voortgang: ‘Wat gaat er goed, wat is er al zichtbaar bereikt? Waar blijkt dat uit? En wat nog niet, hoe komt dat? Wat is er dan nodig om het wel te realiseren? Zo werkt dit drietal nauw samen om het maximale rendement uit de trainingsdeelname te halen.
- Tot slot na afloop van het programma met als doel af te stemmen hoe ‘borging’ zal plaatsvinden. Dit wordt ook vastgelegd en na plm. zes maanden opnieuw getoetst door een nieuwe 361°”.
Welke resultaten mag je verwachten?
“Voor onze opdrachtgevers en deelnemers, inmiddels wereldwijd, staat onze naam Business Impact Training daadwerkelijk synoniem voor impact. En daar zijn we heel trots op! Waar strategische wijzigingen of operationele verbeteringen een verandering op individueel-, team- of organisatieniveau vereist, faciliteren onze trainers/consultants door middel van coaching, consulting- of training. Uiteindelijk gericht op voordelen, verbeteringen ten gunste en daarmee ook zichtbaar voor alle stakeholders”.
Authentiek leiderschap
Wil jij een lerend mens of een creërend mens zijn?
Wil je eerst graag kennismaken met de trainer?
Wil je meer weten over hoe je met een van onze trainingen jouw leiderschapsvaardigheden verder kunt ontwikkelen?
Ina Mennegat
06- 23 92 09 84
Voeg je koptekst hier toe
You have brains in your head you have feet in your shoes, you can steer yourself in any direction you choose
De visie van Dare! is dat iedere leider een stijl mag ontdekken die het beste bij hem/ haar past. Als ieder mens min of meer unieke is, dan kan het toch niet zo zijn dat we als organisatie één vaste leiderschapsstijl opleggen?
Lees meer >
Want of het nu gaat om de start van een nieuw team of nieuwe focus voor bestaande teams, de trainers en coaches van Dare! verzorgen inspirerende teamtrainingen met resultaat.
Lees meer >
Het woord cultuur horen we vaak, maar wat is dat nou eigenlijk? Blijkbaar wel iets heel belangrijks. Maar hoe bouw je nu een goede cultuur waar mensen ook weten wat ermee bedoeld wordt en het in de praktijk kunnen brengen?
Lees meer >
Individuele trajecten voor professionals en leiders om je persoonlijke impact en werkplezier te vergroten. Vanuit bewustwording en inzichten ontwikkel je nieuw gedrag en maak je andere keuzes.
Lees meer >
