Mannen zijn vreemde wezens en vrouwen vage idioten, toch?
Vanochtend zegt ik tegen mijn vriend het volgende:
‘Lieverd, je moet me helpen, ik ben de motivatie voor het hardlopen kwijt.’
Vriendlief:
‘Nou, dan gaan we schoenen kopen’
Ik denk, leuk, ik krijg iets van hem en zeg:
‘Fijn, dus ik krijg nieuwe schoenen van je.’
‘Nee, voor mij, dan ga ik met je mee rennen.’
Het blijft me verbazen, hoe hij dit soort zaken in het voordeel laat uitpakken voor zichzelf. Dus moet het weer uit mezelf komen, zoals eigenlijk alles en altijd in het leven;-)
In plaats van onszelf nu een schop onder onze reet te geven en door te pakken, geven we onszelf op ons flikker, voelen we ons waardeloos en kwijnen we weg in zelfmedelijden. Wat zijn mensen toch mooi. 🤭
Dat irritante uitstellen en droeftoetergehalte. Daar ga je nooit blij van worden. Het zal maar begin oktober zijn en je moet nog heul lang doorwerken naar de vrije kerstdagen toe.
- Jo met de banjo
En al die andere wandelliedjes heb je nodig. Volgens een studie van Stanford University verhoogt wandelen het creatieve denken met gemiddeld 60%.De volgende keer dat je vastzit, maak een wandeling van 15 minuten.
- Nooit proberen is best een probleem
Zie uitdagingen als kansen om te leren. Falen, balen en er van leren! Struikel door het leven, omarm het als een kans om te groeien.
- Getrut op de tegel waarop je staat
Micromanagement vermoordt de motivatie. Iemand die constant over je schouder meekijkt, zucht, bemoeit en vermoeid belemmert je productiviteit.
De ander en je eigen koppie
4. Authentiek leiderschap gaat over de ander
Een leider zijn betekent een omgeving creëren waar anderen kunnen groeien. Leiderschap gaat niet alleen over mensen vertellen wat ze moeten doen. Dan heb je wel heule domme mensen aangenomen zodat jij slim blijft. Ga eens anderen helpen groeien en om zelf leiders te worden. Ga jij straks ook weer andere dingen doen.
5. Mindset en gedoereductie
Je gedachten vormen je woorden, beïnvloeden je acties en worden gewoontes. Het lijkt best op het eten van een banaan, schil eraf en doen, maar da’s nog niet zo makkelijk. Een positieve mindset maakt dat je je gemotiveerder en zelfverzekerder voelt om actie te ondernemen.
Iets meer en iets minder doen
- Iets meer van slaap, voeding en beweging zorgt voor meer prestaties
Zorgen voor je fysieke en mentale gezondheid is cruciaal voor je productiviteit. Aan de bak, maak van zelfzorg een prio en dan genieten van de voordelen. Zowel professioneel als privé een beter mens worden.
- Klaar met “doe ik later wel”
Uitstellen of in mootjes hakken van je taken in kleinere, beheersbare delen en je op één ding tegelijk concentreren. Moeilijk als afleidingen blijven roeptoeteren.
Het geheim: de eerste stap zetten. Gebruik tools zoals de Pomodoro-techniek of de Eisenhower-matrix om je taken te prioriteren en je tijd effectief te beheren.
Neem tijd voor jouw tijd
Tijd en beter voor jezelf zorgen is geen luxe, het is een noodzaak. Plan tijd in voor jezelf en doe wat jou gelukkig maakt. Je bent het waard. En nee, een avondje Netflix telt niet als zelfzorg. Probeer eens een boek te lezen. Of een wandeling te maken. Of beide, maar dan nooit tegelijk.
Voeg je koptekst hier toe
- Het geheim voor succes in je carrière
Wanneer je met geweldige mensen werkt, motiveer je elkaar om te verbeteren. Zoek die. Ga samenwerken met getalenteerde individuen, dit inspireert je om hoger te reiken. Dus samenwerken loont.
- Vaker vauten maken
We maken allemaal fouten, gelukkig maar. Maar we mogen nog meer fouten maken. Dat is je kans om te leren en te groeien. Dus maak meer vauten dan mij, dan leer jij het meest.
- Introvert en extrovert houden van elkaar
Introverten excelleren vaak in diep denken en één-op-één connecties. Extroverten blinken vaak uit in brainstorms en netwerken. Maar als ze gaan samenwerken dan gaat de kachel pas branden. Ik kan na een dag leiderschapstraining en ‘aan’ zijn enorme genieten van een wandeling met Noa. Opladen bij mezelf na in de drukte te excelleren. Wat is jouw geheim?
Klaar met uitstellen
Welke stap ga jij vandaag zetten?
De visie van Dare! is dat iedere leider een stijl mag ontdekken die het beste bij hem past. Als ieder mens min of meer uniek is, dan kan het toch niet zo zijn dat we als organisatie één vaste leiderschapsstijl opleggen? Lees meer >
Want of het nu gaat om de start van een nieuw team of nieuw team elan voor bestaande teams, de trainers van Dare! verzorgen inspirerende teamtrainingen met resultaat.
Lees meer >
Met dank aan Andrew Loneauth voor “de beste tien”
