Positieve focus, leuk voor jezelf en de ander
Focus maakt het wat makkelijker
Hij kijkt naar het kaartje in zijn hand, het is een oefening in een team. Wat zijn je inspiratiebronnen? Hij trekt er twee, op de één staat ‘idealen’ en op de ander staat ‘dood’.
‘Wat stel ik nou voor Ina, ik weet het niet, heb geen dromen of een duidelijk toekomstbeeld, ik doe maar wat!’ ‘En ik denk: Jemig, je staat elke dag voor dertig kinderen in de klas. Wat kan je veel doorgeven! Jammer dat je geen gebruik maakt van de positieve kracht van je mindset! Je kop onder controle krijgen en anders naar de wereld én jezelf gaan kijken.
Ik stuur hem na de teamsessie het het boek van Randy Pausch mee: ‘The last lecture’.
Randy Pausch was een ‘gewone’ man van in de veertig met drie jonge kinderen, die op een dag te horen kreeg dat hij nog maar enkele maanden te leven had: hij was gediagnosticeerd met terminale alvleesklierkanker. Een paar weken daarna gaf hij aan de universiteit zijn laatste lezing, die door haar eenvoud en kracht een miljoenenpubliek bereikte.
Wat wil je later worden als je dood bent?
Randy gaf antwoord op de vraag: ‘Wat zou je de wereld willen meegeven als je nog maar één kans had?’
Vanuit die gedachte, en met de wetenschap dat hij zou sterven, ontstond een gedenkwaardige lezing. Het doel? Mensen wereldwijd laten kennismaken met zijn kracht en levenslust.
Het resultaat is een waardevol document dat vol zit met een tijdloze boodschap. Een bron van hoop, inspiratie en kracht, waar je nog jaren uit kunt putten.
Hij legt uit dat hij zijn leven zag als 10% wit, 10% zwart en 80% grijs. ‘Je kunt je leven leven en zeggen: “Bah, die grijze 80% is zwart en het leven is moeilijk.” Maar je kunt ook zeggen dat die grijze 80% bij het witte deel hoort, goed en licht is, en je leven op die manier leven. Het is een self-fulfilling prophecy.’
Wie wil je zijn?
Randy greep zijn lezing aan als een kans om niet na te denken over de tragiek van de situatie, maar om zich in plaats daarvan op de positieve aspecten te richten. In zijn toespraak keek hij met warme gevoelens terug op het verwezenlijken van zijn zeven jeugddromen en vertelde hij hoe belangrijk het is om hindernissen te overwinnen. Ook deelde hij inspirerende levenslessen. Hij stelde dat je vroeg in je leven moet kiezen of je een Tijgertje of een Iejoor wilt zijn. Ik ontdekte dat, als je een positief persoon bent, mensen samenkomen om je te helpen en alles opeens gemakkelijker gaat.
Om uit te leggen hoe hij met obstakels omging, gebruikt Randy de mantra:
‘Stenen muren zijn er niet voor niets.
Ze zijn er niet om ons buiten te houden, maar om ons de kans te geven te laten zien hoe graag we iets willen.’
Hij vertelde hoe hij deze mantra had gebruikt om zijn jongensdroom te verwezenlijken om ‘imagineer’ bij Disney te worden, waarover hij meer dan twee decennia had gedaan.
Sterk leiderschap maakt teams beter
Goed leiderschap helpt teams om sterker te worden. Een sterk team weet waar ieders kracht ligt en maakt daar slim gebruik van. Dat zorgt voor betere samenwerking en betere resultaten.
Maar er is één ding dat echt onmisbaar is in een goed team: duidelijke communicatie. Zonder open en heldere communicatie ontstaan er snel misverstanden, frustraties en verspilling van tijd en energie.
Als teams beter samenwerken en communiceren, kunnen ze zich makkelijker richten op wat echt telt: de klant.
Goede sales en klantgerichtheid beginnen bij luisteren. Echt luisteren. Begrijpen wat de klant nodig heeft en daarop inspelen. Maar dat lukt alleen als de basis binnen het team goed staat.
Plezier is een keuze
Voor zijn dood zei Randy: ‘We hebben op ons sterfbed geen spijt van de dingen die we in ons leven hebben gedaan, maar juist van de dingen die we niet hebben gedaan.’
Zoek je passie en volg die. Je passie moet komen uit de dingen die je van binnenuit voeden. Die passie is gebaseerd op mensen.
Zij is gebaseerd op de relaties die je met mensen hebt en op wat zij van je denken als jouw tijd is aangebroken.’ Vooral deze regel uit Randy’s laatste lezing lijkt mensen te zijn bijgebleven.
‘Ik zou niet weten hoe je geen plezier kunt hebben.’
En vervolgens: ‘Ik ga dood en ik heb plezier.
En ik blijf plezier hebben op elke dag dat ik nog leef.’
‘Ik ben de meester van mijn lot, ik ben de kapitein van mijn ziel.’
Zaklamp om te richten!
Randy’s vermogen om te midden van tegenslagen positief te blijven, kwam voor uit de kracht van zijn mind’s eye, het deel van de hersenen dat verantwoordelijk is voor de manier waarop een persoon de wereld ziet en zijn aandacht verdeelt. Je mind’s eye helpt je om gebeurtenissen, ervaringen, uitdagingen en kansen in je leven te plaatsen. Je kunt geen controle uitoefenen over alles wat er in je leven gebeurt, maar je hebt altijd zelf in de hand hoe je reageert.
De keuze die je als meester van je lot maakt, wordt bepaald door de focus van je mind’s eye.
Volgens ome Albert Einstein is de vraag: ‘Is het universum vijandig of vriendelijk?’ de meest fundamentele vraag die je kunt stellen.
Je kunt elke dag zelf je antwoord kiezen, net zoals Randy die keuze had. Je mind’s eye is net een zaklamp die schijnt op de plaats waar jij hem op richt. Je kiest of je je zaklamp richt op teleurstelling, pijn, verlies of andere negatieve aspecten van het leven. Of op voordelen, winst of andere positieve aspecten van het leven.
De plek waar jij je zaklamp op richt, bepaalt hoeveel je in je werk en je leven kunt bereiken.
Bron: Randy Pausch, ‘Voordat ik dood ga’ / Care to Dare
Das lekker makkelijk geschreven Ina, maar hoe dan?!
Iedereen doet tijdens zijn leven goede en slechte ervaringen op. Leidinggevenden, docenten, artsen, collega’s, vrienden en andere hebben het vermogen om het beste in mensen naar boven te brengen, of om hen te motiveren defensief of agressief te worden. De helden helpen mensen om positieve en negatieve ervaringen te duiden. Ze leren mensen welke voordelen het heeft om zich zelfs te midden van pijn op het positieve te richten.
Stel jezelf de vragen:
- Benader ik problemen vanuit een positieve of een negatieve houding?
- Vanuit welk perspectief neem ik beslissingen?
- Hoe verbind ik me met mensen die ik niet mag?
- Hoe kijk ik naar mensen met wie ik een conflict heb?
- Hoe kijk ik naar mensen die onder de maat presteren?
Van strategie naar praktijk
De manier waarop je al deze vragen beantwoordt, is gebaseerd op hoe mensen jou in het verleden hebben beïnvloed, positief of negatief. Je zelfvertrouwen, karakter, persoonlijkheid, overtuigingen en waarden zijn zaken die je stuk voor stuk uniek maken. Een optelsom van de betekenis die je hebt gegeven aan ervaringen waarmee je werd geconfronteerd.
Je hoeft je niet door je ervaringen te laten gijzelen. Je kunt vrijwel elke negatieve ervaring in een recent of verder verleden overwinnen met behulp van de juiste mensen om je heen, je partner, je leidinggevende of een coach. Ze helpen je op weg naar je nieuwe toekomst.
Het leven is te kort om klein te blijven!
😎Zomer: Tijd voor Reflectie en Nieuwe Energie
Na een halfjaar van hard werken is de zomer hét moment om even stil te staan. Waar staan we nu? Wat willen we dit jaar nog bereiken? En belangrijker nog: hoe gaan we dat realiseren?
Een succesvolle strategie begint bij gemotiveerde mensen. Want jouw medewerkers zijn het kloppend hart van de organisatie — zij maken het verschil. Maar hoe zorg je ervoor dat zij gemotiveerd, effectief én met plezier blijven presteren?
Bij Business Impact helpen wij organisaties dagelijks om het beste in hun mensen naar boven te halen. Onze gespecialiseerde gedragstrainers werken met teams en professionals aan zichtbare groei en duurzame Business Impact.
Geef je mensen een boost dit najaar!
Bekijk onze open trainingen die dit najaar van start gaan en gun collega’s of jezelf een ontwikkelboost.
Eerst een proefrit maken?
Ervaar onze stijl van trainen tijdens een kosteloze Masterclass bij Porsche Centrum Gelderland. Een inspirerende ochtend of middag die je uit zal dagen en in de spiegel laat kijken.
De visie van Dare! is dat iedere leider een stijl mag ontdekken die het beste bij hem past. Als ieder mens min of meer uniek is, dan kan het toch niet zo zijn dat we als organisatie één vaste leiderschapsstijl opleggen?
Lees meer >
Want of het nu gaat om de start van een nieuw team of nieuw team elan voor bestaande teams, de trainers van Dare! verzorgen inspirerende teamtrainingen met resultaat.
Lees meer >
Het woord cultuur horen we vaak, maar wat is dat nou eigenlijk? Blijkbaar wel iets heel belangrijks. Maar hoe bouw je nu een goede cultuur waar mensen ook weten wat ermee bedoeld wordt en het in de praktijk kunnen brengen?
Lees meer >
Individuele trajecten voor professionals en leiders om je persoonlijke impact en werkplezier te vergroten. Vanuit bewustwording en inzichten ontwikkel je nieuw gedrag en maak je andere keuzes.
Lees meer >
