‘Don’t you worry ’bout your curly hair
Clothes that don’t quite fit you anywhere.’
– Laufey, uit: ‘Letter To My 13 Year Old Self’
Als de roddels groter worden dan de werkzaamheden
Harold kwam als opvolger van de leidinggevende die met wat rumoer was vertrokken. De sfeer op de afdeling leek op die van een klein dorp, waar op het plein de dorpse roddels werden doorgenomen.
Alleen werd hier achter gesloten deuren geroddeld over collega’s op de afdeling, terwijl iedereen op de gang aardig tegen elkaar deed. De er-is-niks-aan-de-hand-maar-oweee-types, onderstroom getrut.
De vraag uit het team wat hem bezielde om op deze afdeling leiding te willen geven, bleek het antwoord op al te bevatten.
Ontwikkel je mensen. Bereik meetbare impact.
Hij kwam met een open houding, luisterde, stelde vragen, creëerde ruimte door een stap achteruit te doen en de medewerkers daardoor uit te nodigen initiatief te nemen.
Hij daagde de mensen op een positieve manier uit en vroeg er letterlijk om ook zelf uitgedaagd te worden. De sfeer op de afdeling kantelde binnen een mum van tijd. Later vertelde hij over zijn burn-out van enige tijd daarvoor en zijn bewuste keuze om op een andere manier in het leven en in zijn werk te willen staan. Over zijn keuze om vanuit kwetsbaarheid verbinding te willen maken en dat hij zich pas in volledige transparantie als leider ‘onkwetsbaar’ achtte.
Zijn voorbeeld inspireerde anderen ook als leidinggevende aan de slag te gaan.
Zelf de verandering voor blijven
De wereld om ons heen is (gelukkig) constant in verandering. Ook jouw organisatie ontkomt hier niet aan. Jij weet waar jouw organisatie naartoe moet, maar hoe krijg je jouw mensen hierin mee?
Hoe houd je de organisatie op koers tijdens de (vaak) verschillende fasen van de transitie? Hoe ga je om met onzekerheden, gedoereductie en de vele en inzichten?
Dan is er behoefte aan goede leiders! In onze open training management verstevig je jouw rol als leider in verandering. Je krijgt handvatten om nieuw gedrag bij jouw team en organisatie te stimuleren.
Open Training Management: Focus op sterktes en talent
Dit betekent dat jouw organisatie of het team leert sturen vanuit de krachten en talenten die de mensen om je heen bezitten. Je leert in deze managementtraining, effectief feedback te geven op valkuilen en allergieën die je medewerkers hebben. In deze training werken we aan blijvende gedragsverandering, medewerkers zullen door jouw coaching en sturing effectiever en meer zelfredzaam worden.
Voor wie is de Open Training Management geschikt?
Deze open training is voor directeuren, managers en senior managers. Leidinggevenden die de persoonlijke management en leiderschap stijl tegen het licht durven houden en geloven dat het werkelijke succes van een manager bestaat uit de groei en het “engagement” van het team.
Wat leer je tijdens de training?
Na deze training:
- Ben je een betere coach en manager.
- Kun je beter omgaan met reacties op veranderingen.
- Kun je mensen inzetten op basis van hun talenten en heb je zelf minder “apen op je schouder”.
- Spreek je met meer succes in het openbaar.
- Voer je effectievere werkbesprekingen.
- Leer je moeilijke beslissingen beter aan te kondigen.
- Creëer je verbetering qua high performance management.
- Kun je medewerkers beter managen en motiveren.
- Leer je stress beheersen en afstand te nemen.
- Heb je meer plezier in je job als manager
Wij leren leiders het beste uit zichzelf en in hun team naar boven te halen.
Wij helpen vastgelopen teams om weer in beweging te komen. Sterke teams en organisaties bouwen.
You tube: Laufey – Letter To My 13 Year Old Self (Live From Home)
