Zo, na twaalf dagen opleiding mag ik mezelf nu een teamcoach noemen met diploma. Ja, ik neem mezelf wel serieus in het oerwoud van coaches.
En dat is gewoon hard werken, mezelf certificeren bij de NOBCO. Staan voor kwaliteit én het vak woest leuk vinden.
Een droom wordt geen realiteit door magie. Helaas. Er is geen kabouter die ’s nachts je talent laat groeien terwijl jij Netflix kijkt. Groei vraagt hard werken, uithoudingsvermogen. En die klassieke combinatie van bloed, zweet en af en toe tranen.
Talent ontwikkelen betekent investeren. In tijd. In energie. In geld.
En precies daar haken veel mensen af. We willen wél de oogst, maar niet het zaaien. Wél succes, maar geen smerige handen. Alleen… zo werkt het niet. DOEN gaat altijd vóór de opbrengst. Altijd.
Van afwachten naar actie
Toen we jong waren, werden keuzes grotendeels voor ons gemaakt. School? Door je ouders. Sportclub? Idem. Positie in het team? De coach. Lekker overzichtelijk.
Maar ergens onderweg zijn we volwassen geworden (ja, echt 😉). En toch blijven we vaak wachten tot iemand anders onze ontwikkeling oppakt. Onze werkgever. Een leidinggevende. “Misschien dat er ooit nog eens een training komt…”
👉 Jouw persoonlijke ontwikkeling is niet de kerntaak van je werkgever.
Dat is die van jou.
Klagen en niets doen en blijven zitten in je gouden kooi is dus ook jouw eigen verantwoording. Bommer.
Kansen missen we meestal niet doordat ze er niet zijn, maar omdat we ze niet creëren. We kijken, we wachten, we hopen. Terwijl kansen juist ontstaan als je zelf initiatief neemt.
- Wat als je vandaag besluit om zélf het plan te maken?
- Zelf te bepalen waar je tijd, energie en geld naartoe gaat?
Dan verschuif je van reactief naar proactief. En dáár begint beweging. Maar ja, na een tweedaagse talenttraining begint dan een deelnemer te roeptoeteren.
“Moet ik weer met mezelf aan de slag”
Klopt, het is jou! Je werkt dit jaar maar 1800 uur.
Sorry voor iedereen die op zoek is naar een “5 stappen naar succes in 30 dagen” verhaal. Dat bestaat niet. Wil je echt ergens goed in worden. Zó goed dat je verschil maakt, dan vraagt dat tijd.
Malcolm Gladwell beschreef het al in Uitblinkers: 10.000 uur oefenen, leren, falen, bijstellen en opnieuw proberen.
Dat is zo’n drie uur per dag, zeven dagen per week, tien jaar lang.
En nee: er is nog niemand gevonden die de wereldtop bereikte met minder inzet. Talent zonder (tijds)investering blijft hobby. Uren maken is geen bijzaak. Het is de weg.
Want je kan zonder te oefenen Maestro worden, toch?
Nou volgens mij ging Jamai diep rondom het dirigeren en de stof, de muziek zich eigen maken.
Mozart schreef als kind vooral stukken die… nou ja… niet indrukwekkend waren. Sterker nog: ze leken vaak verdacht veel op het werk van zijn vader. Zijn eerste echte meesterwerk (Symfonie nr. 9) schreef hij pas op zijn eenentwintigste. Toen had hij er al tien jaar oefenen op zitten.
De les?
Herhaling is sexy. Oké, misschien niet sexy, maar wel noodzakelijk. Dáár verfijn je je skills. Dáár word je beter.
Investeren doet soms pijn (maar loont altijd)
Ontwikkeling kost niet alleen tijd en energie, maar vaak ook geld:
trainingen, opleidingen, workshops, coaching.
Zie het niet als kosten, maar als investeringen. De waarde die je terugkrijgt, groei, zelfvertrouwen, richting, plezier is nauwelijks in knaken uit te drukken.
De conclusie is simpel en eerlijk:
- Weinig investering → weinig groei
- Veel investering → veel groei
Voor je werk én voor jezelf.
Overdag werken we hard. En daarna? Stand-by of sluimerstand. Bank. Scherm. Vreten. Consumptiemodus. Niks mis met ontspanning – echt niet maar groei zit vaak juist buiten kantooruren.
De uren op je werk zijn voor de klant en je werkgever.
De uren daarbuiten? Die zijn van jou.
Dat is je speelruimte. Je groeiruimte.
Excuses (we kennen ze allemaal)
Te druk.
Geen tijd.
Te duur.
De kinderen.
Later.
Excuses zijn begrijpelijk. Maar als ontwikkeling altijd achteraan in de rij staat, blijven talenten onbenut. Dan zitten we op een goudmijn… en graven we nooit.
Durf te investeren
Stel jezelf eens deze vraag:
Hoeveel potentie zit er nog in mij?
Talent ontwikkelen is als een tuin. Het groeit niet vanzelf. Het vraagt aandacht, verzorging, geduld. Maar op een dag sta je op, kijkt om je heen… en ziet wat jij hebt laten groeien.
Dus kom uit die luie stoel.
Maak tijd. Maak keuzes. Maak beweging.
En ga vandaag nog aan de slag met jouw talenten.
Want jij bent het waard.
En bij dare! zeggen we: doen is de nieuwe denken.
De visie van Dare! is dat iedere leider een stijl mag ontdekken die het beste bij hem/ haar past. Als ieder mens min of meer unieke is, dan kan het toch niet zo zijn dat we als organisatie één vaste leiderschapsstijl opleggen?
Lees meer >
Want of het nu gaat om de start van een nieuw team of nieuwe focus voor bestaande teams, de trainers en coaches van Dare! verzorgen inspirerende teamtrainingen met resultaat.
Lees meer >
you tube: Doen is de nieuwe manier van denken
