Want ik ben de beste, toch?
Wil je gelijk of geluk? Dat leerde ik van mijn vader. Ik wist vaak precies wat ik wilde en had vaak gelijk. Maar mijn vader zei dan: “Wil je gelijk of wil je geluk?”
Heb jij wel eens dat je alleen maar je gelijk wilt halen? Dat je niet open staat voor de ander en vooral bezig bent met je eigen plannen en ideeën? Dat je niet echt luistert naar de ander?
Bummerrrrrr,
dat kan toch beter?
Verbinding in samenwerking is cruciaal voor een succesvol team
Dit zijn typisch van die momenten waarop we niet effectief en efficiënt bezig zijn.
Wat gebeurt er eigenlijk op dat moment?
Je irritante ego speelt op en wil niets anders dan gelijk hebben! Je verkoopt jouw eigen ideeën en dan vaak ook nog eens op een drammerige manier. Let maar eens op hoe vaak je in de aanval of verdediging gaat door steeds te roepen “ja, maar”. Lekkere betweter dat je bent.
Je ego vind jouw eigen gedachten belangrijker. Jouw gedachten, die voor jou natuurlijk heel waar zijn, wil je anderen ook laten geloven. Met als gevolg dat je blik niet scherp meer kan zijn. Je gelooft alleen nog maar in je eigen verhaal en je bent niet meer nieuwsgierig voor andere inzichten en ideeën.
Klaar met intern gezeur
Je laat je meeslepen in je (voor)oordelen over de ander. Je vindt bijvoorbeeld dat die ander teveel zeurt of dat hij/zij/de kneus te weinig kennis van zaken heeft. Onbewust creëer je met al die gedachten ruis tussen jou en die ander. Daardoor ben je op dat moment alleen met jezelf bezig, je aandacht is bij jezelf en dat staat de verbinding met de ander in de weg.
Echt contact gaat over het accepteren van wederzijdse afhankelijkheid (ook wel wederzijdse verbondenheid genoemd). Weten dat je elkaar nodig hebt in werk (en privé). Alleen dan kom je tot nieuwe ideeën en inzichten.
Je leeft niet alleen op de wereld waarbij je geen rekening met anderen hoeft te houden. We hebben elkaar juist nodig. In je werk heb je waarschijnlijk veel contact met anderen om dingen voor elkaar te krijgen. De kunst is om vanuit je eigen normen en waarden, vanuit jou en je onafhankelijkheid, de stap naar wederzijdse afhankelijkheid te maken.
Hoe doe je dat?
Als eerste: Parkeer je ego!
Als je merkt dat je per se je gelijk wilt halen, bedenk dan dat het slechts je ego is dat opspeelt. Je bent niet je ego. Het zijn maar gedachten. Gelijk krijgen geeft vaak een fijn gevoel. Omdat je een ander te slim af bent. Of omdat je denkt dat je beter bent. Bedenk wel dat gelijk krijgen vaak ten koste van een ander gaat. Probeer afstand te creëren van je gedachten. Ze helpen je niet verder. Denk aan de titel van dit artikel:
“Gelijk of geluk, wat wil jij?”
Ook voor contact leggen en samenwerken gaat dit op.
Als tweede: Luister écht naar de ander.
Een menselijke valkuil is de behoefte om eerst zelf begrepen te willen worden. Stop eens met praten en luister en stel vragen. Dit leidt tot echt contact, begrip en nog belangrijker; gelijkwaardigheid. Stel vooral open vragen. Met gesloten vragen leid je de ander naar jouw gedachten. Dat lijkt mooi, maar hiermee ga je vaak aan het belangrijkste voorbij. Oftewel dat jouw boodschap goed overkomt.
De wil om samen te winnen
Ga uit van een win/win situatie.
Een verliezer is er niet. Streef naar de beste oplossing voor iedereen. Lukt dit niet? Accepteer dat dan. Ook dat is een uitkomst die mogelijk is.
Wat levert dit op?
Je staat open voor nieuwe perspectieven. Dat leidt tot veel creativiteit. Je maakt als het ware ook gebruik van de hersenen van de ander. Dat scheelt toch weer.
Er ontstaan ideeën die gezamenlijk gedragen worden, dat zorgt voor een beter teamgevoel.
Gelijkwaardigheid zorgt voor écht contact en openheid. Dit leidt tot heldere communicatie en meer begrip voor elkaar.
De visie van Dare! is dat iedere leider een stijl mag ontdekken die het beste bij hem/haar past. Als ieder mens min of meer uniek is, dan kan het toch niet zo zijn dat we als organisatie één vaste leiderschapsstijl opleggen?
Want of het nu gaat om de start van een nieuw team of nieuwe focus voor bestaande teams, de trainers en coaches van Dare! verzorgen inspirerende teamtrainingen met resultaat.
Lees meer >
Het woord cultuur horen we vaak, maar wat is dat nou eigenlijk? Blijkbaar wel iets heel belangrijks. Maar hoe bouw je nu een goede cultuur waar mensen ook weten wat ermee bedoeld wordt en het in de praktijk kunnen brengen?
Lees meer >
Individuele trajecten voor professionals en leiders om je persoonlijke impact en werkplezier te vergroten. Vanuit bewustwording en inzichten ontwikkel je nieuw gedrag en maak je andere keuzes.
Lees meer >
Bron: YouTube Simon Sinek
