Woorden goed gebruiken
‘Als dat zou kunnen?’
‘Wat zou kunnen beste Cor?’
‘Dat mensen eens voor me gaan lopen, ik heb de PowerPoint klaar, vijfendertig sheets. Hoppa, alles al voor ze bedacht. Dan kunnen ze het morgen gaan doen.’
‘Ooit gehoord hoe ze ganzenlever maken Cor?’
‘Ehm, wat een gekke vraag Ina.’
‘Tja, je kunt je mensen een trechter op de bek zetten en die vijfendertig sheets erin drukken, maar of ze het vreten en er iets mee gaan doen, is de vraag.
Heb je ooit gehoord van het beïnvloeden van de ander?’
‘Hoe dan Ina, het moet wel af!’
Dilemma’s en Paradoxen
Een prestatie context is niet per se een goede context om te leren en te ontwikkelen.
Joseph Kessels gaf een interessante Keynote op het HRD Congres ‘Liefde voor leren’.
Mij is bijgebleven dat autonomie en regelmogelijkheden, maar ook uitdaging cruciaal zijn om te kunnen leren.
De grenzen van leidinggeven en organiseren
LEREN EN ONTWIKKELEN VRAGEN OM:
PERFORMANCE VERBETERING VEREIST:
- nieuwsgierigheid
- zin in leren en onderzoeken
- geloof in eigen kunnen
- passie
- veiligheid en vertrouwen
- samen optrekken
- betekenisvol werk
- autonomie, vrijheid en zelfsturing
- prestatieafspraken
- administratieve regels, procedures
- centrale sturing
- gehoorzaamheid
- kwaliteitscontrole
- verantwoording afleggen
- toetsen en meten
- accreditatie
- toezicht en inspectie
Hoe krijg je nou meer voor elkaar door beter te communiceren?
Medewerkers enorm enthousiast maken over jouw idee. Iemand kritiek geven én tegelijk motiveren. Je klant/ medewerker slecht nieuws brengen zonder de relatie te beschadigen. Met effectieve communicatie bereik je dingen meer.
Klaar met die onduidelijke afspraken, grenzen die worden overschreden en verwachtingen die niet worden nagekomen. Effectief communiceren geeft duidelijkheid, verbinding en vertrouwen. In teams, bij klanten of potentiële medewerkers. Zo krijg je meer regie over je eigen doelen, maar ook dat je meer voor elkaar kunt krijgen zonder harder te werken.
Proactieve aandacht
Positieve energie vergroot de cirkel van invloed
We willen allemaal graag een positieve invloed hebben op bepaalde mensen in ons privéleven en op ons werk.
Gewoon om nieuwe opdrachten binnen te halen, om klanten aan ons te binden, om vriendschappen in stand te houden, om gedrag te veranderen of om liefdes-familierelaties te verbeteren.
Maar hoe doen we dat? Hoe oefenen we op een effectieve en ethische manier invloed uit op het leven van een ander?
- Wees een voorbeeld: invloed door wie je bent en wat je doet – wat anderen zien.
- Bouw hechte relaties op: invloed door begrip en betrokkenheid – wat anderen voelen.
- Wees een mentor: invloed door duidelijke instructies en feedback – wat anderen horen.
Houd onaardige of negatieve opmerkingen voor je, vooral als je geprovoceerd wordt of moe bent. Voorkom de draak in jezelf!
Wanneer je geprovoceerd wordt of moe bent, is het belangrijk om geen onaardige of kritische opmerkingen te maken. Zelfbeheersing is een teken van moed. Zonder een rolmodel dat ons zelfbeheersing leert, kunnen we onze frustratie op collega’s afreageren. Daarom moeten we nieuwe rolmodellen en voorbeelden vinden om te volgen.
We moeten leren onze motieven te begrijpen, perspectief te ontwikkelen en controle te krijgen. Zo kunnen we impulsieve of kwetsende opmerkingen vermijden.
EFFECTIEF LEREN COMMUNICEREN
Vraag je werknemers wat er beter kan op het werk en negen van de tien keer krijg je te horen: “De interne communicatie.” In deze training helpen we teams en individuen om beter en effectiever te communiceren.
Wat vaak gebeurt, is dat mensen “over” elkaar praten in plaats van “met” elkaar. Dit kan leiden tot irritaties en zelfs conflicten. Nieuwe teamleden hebben soms moeite om hun plek te vinden tussen collega’s die al hun taken en rollen hebben verdeeld en vastzitten in hun gewoontes.
En als je vraagt waarom dingen op een bepaalde manier worden gedaan, krijg je meestal het antwoord:
“Omdat we het altijd zo doen.”
Doen is het nieuwe communiceren
Wij helpen je om je communicatievaardigheden te verbeteren met interactieve trainingen voor individuen en groepen. Geen saaie theorie, maar praktische oefeningen die je direct kunt toepassen. Leer hoe je inspirerende pitches geeft, grenzen stelt en op een vriendelijk manier feedback geeft.
Waarom luisteren naar een coach als je het zelf kunt doen? Onze trainingen zijn leuk én nuttig. Je krijgt waardevolle kennis die je de rest van je carrière kunt gebruiken.
Dus, klaar om je communicatieskills te boosten? Let’s go! 🚀
WIJ ZIJN BEST NIEUWSGIERIG!
Wij geloven dat een goede voorbereiding zorgt voor een succesvolle training. Daarom beginnen we met een uitgebreide intake. We duiken in jouw wereld met vragenlijsten en gesprekken. Zo maken we een training die perfect bij je past.
Met een ervaren trainer, een leerstijl die werkt, en een veilige leeromgeving. En vooral met praktische tips die je meteen kunt gebruiken. Wil je nog verder groeien? We blijven betrokken om je resultaten te bespreken en advies te geven.
We bieden allerlei trainingen: van 1-op-1 sessies tot inspiratiesessies, masterclasses, groepstrainingen en meerjarige trajecten.
Klaar om te starten? Let’s make ‘communicatie’ fun! 😄
- Meer plezier in gesprekken (ook in de moeilijke)
- Betere communicatieve skills
- Meer focus & impact
- Persoonlijke groei
- Heldere (onderlinge) communicatie
Het effect van de communicatie training is tweeledig.
Voor de deelnemer zal de bewustwording groeien, de mindset veranderen en zal hij/zij communicatief vaardiger worden. Door de 361 voor en na de training heeft hij/zij goed inzicht in de ontwikkeling.
Ook als team zal er door het traject veel beweging gekomen. Teamleden hebben meer grip en invloed op processen te hebben met de tools die ze hebben geleerd. Ze zullen meer zelfsturend worden doordat ze elkaar op een constructieve manier coachen, aanspreken en feedback geven. Het resulteert ook in positieve energie door de hernieuwde samenwerking en het zelfvertrouwen groeit.
“Tijdens de Team Development training gaf Ina hele heldere handvatten
om duidelijker onderling met elkaar te communiceren en als team goed samen te werken.”
Praktisch
Wil je een woordentovenaar worden? De juiste impact maken bij je klant, of minder een Bokito zijn wanneer je kritiek levert? Iedereen kan leren om effectief te communiceren.
Wat doen wij anders?
🌏FOCUS
Meer rust, focus & business impact in je organisatie
🌏KLASBAKKEN
Gespecialiseerde trainers en coaches
🌏NO CURE NO PAY
Niet tevreden? Investering retour
🌏MAATWERK
Al onze trainingen worden op maat gemaakt
EFFECTIEF COMMUNICEREN
Hoe komt je informatie over op je gesprekspartners? Wat is de kernboodschap in je verhaal? Hoe ga je om met weerstand in gesprekken? Hoe speel je in op de onderstroom van je gesprekspartner? Welk effect heeft je verbale en non-verbale gedrag op anderen?
Wil je eerst graag kennismaken met één van de trainers?
Wil je meer weten over hoe je met een van onze trainingen jouw/jullie communicatie verder kunt ontwikkelen?
Ina Mennegat
06- 23 92 09 84
You have brains in your head you have feet in your shoes, you can steer yourself in any direction you choose
De visie van Dare! is dat iedere leider een stijl mag ontdekken die het beste bij hem past. Als ieder mens min of meer uniek is, dan kan het toch niet zo zijn dat we als organisatie één vaste leiderschapsstijl opleggen?
Want of het nu gaat om de start van een nieuw team of nieuw team elan voor bestaande teams, de trainers van Dare! verzorgen inspirerende teamtrainingen met resultaat.
Individuele trajecten voor professionals en leiders om je persoonlijke impact en werkplezier te vergroten. Vanuit bewustwording en inzichten ontwikkel je nieuw gedrag en maak je andere keuzes.
“Als teamcoach richt ik me op het versterken van verbinding, onderling vertrouwen en daadkracht in executive teams. Een gedeelde ambitie en inzicht in disfunctionele patronen vormen de basis voor team- en organisatieontwikkeling.”
Voeg je koptekst hier toe
BRON: Ellie Goulding – Your Song (Official Video)
