Je team werkt. Maar werkt het ook samen?
- blijven dingen liggen
- wordt er weinig gezegd
- voel je dat er iets onder de oppervlakte speelt
Je team werkt. Maar werkt het ook samen?
“Verbinding in teams ontstaat niet vanzelf, zeker niet als belangrijke dingen niet worden uitgesproken.”
- Vergaderingen zijn netjes, maar niet eerlijk.
- Mensen zeggen wat ‘kan’, niet wat ze denken.
- Conflicten worden vermeden.
- Iedereen doet z’n taak, niemand pakt het geheel.
- Het lijkt goed te gaan. Maar het stroomt niet.
Wat er onder zit:
• Gebrek aan vertrouwen
• Geen psychologische veiligheid
• Spanningen die niet uitgesproken worden
Je hoort wat veilig is. Niet wat belangrijk is.
Verbinding ontstaat niet door harder te werken. Verbinding ontstaat wanneer mensen durven zeggen wat ze tot nu toe niet zeggen.
Maar: 
Het echte gesprek voeren Verschil en spanning gebruiken Elkaar aanspreken Veiligheid creëren zodat het spannend mag worden
Hier kantelen teams. Van ‘naast elkaar werken’ naar ‘samen ergens voor staan.’
1| Zichtbaar maken
wat onder tafel ligt
2| Benoemen
wat anderen vermijden
3| Begeleiden
naar echte beweging
- Meer openheid en vertrouwen
- Echte gesprekken
- Snellere besluiten
- Meer eigenaarschap
- Energie die terugkomt
Veelgestelde vragen
Vragen:
- Wat is verbinding in een team?
- Hoe creëer je psychologische veiligheid?
- Waarom spreken teamleden elkaar niet aan?
- Wat doet Dare! anders in teamcoaching?
Bron:
foto 1: vitaly-gariev unsplash
foto 2: annie-spratt unsplash
foto 3: parabol-the-agile-meeting-tool unsplash
foto 4: vitaly-gariev unsplash
foto 5: mediensturmer unsplash
