OPEN TRAINING | PERSOONLIJKE IMPACT
Zeg je wat je bedoelt… en gebeurt er daarna ook iets?
Je hebt het vaak goed voor elkaar. Inhoud klopt. Argumenten staan.
En tóch… gebeurt er minder dan je zou willen.
- Mensen knikken, maar bewegen niet
- Je hebt gelijk, maar krijgt geen gelijk
- Je bedoelt het goed, maar het komt anders binnen
- Soms zit je jezelf gewoon in de weg (ja, echt)
- Je wilt meer grip op hoe je overkomt – en wat dat oplevert
Herkenbaar? Mooi. Dan begint het hier.
Geen trucjes. Wel impact.
We gaan niet sleutelen aan ‘handige zinnetjes’.
We gaan naar wat er écht speelt.
Wat gebeurt er onder de oppervlakte in jouw organisatie?
Waar schuurt het? Waar lekt energie weg? En waar zit beweging?
Je leert kijken naar gedrag, patronen en dynamiek.
Niet alleen bij anderen. Vooral bij jezelf.
Wat doe jij? Wat zeg je? En wat is het effect daarvan?
Je ontdekt hoe je eigenaarschap aanzet (in plaats van het steeds over te nemen),
en hoe je aansluit bij wat mensen nodig hebben – ook als ze dat zelf nog niet scherp hebben.
Je leert schakelen. Omdat jij snapt wat de situatie vraagt.
En je ontwikkelt een stijl die klopt met wie jij bent.
Geen kunstje.
Wat levert het je op?
- Je snapt hoe jij invloed pakt (en waar je jezelf soms in de weg zit)
- Je schakelt moeiteloos tussen stijlen, zonder jezelf kwijt te raken
- Je krijgt mensen mee, zonder trekken en duwen
- Je communiceert scherper, duidelijker en met meer rust
- Je geeft feedback die binnenkomt én iets oplevert
- Je gaat soepeler om met weerstand, gedoe en discussie
- Je staat steviger tussen beleid en praktijk – zonder ruis
- Je neemt eigenaarschap over je rol (en pakt ‘m ook echt)
- Je krijgt teams in beweging, ook als het spannend wordt
Kortom: minder trekken. Meer beweging.
Er is dus niet één soort leider, één perfecte stijl, één gouden methode—ondanks dat Google 1 miljard hits geeft als je zoekt op “leadership”.
Zoals historicus James McGregor Burns al zei:
“Leadership is one of the most observed and least understood phenomena on Earth.”
En Danny begint te begrijpen waarom.
Hoe we werken (en waarom dat werkt)
We doen het anders dan je gewend bent.
- Veel doen. Weinig zenden
- Oefenen met echte situaties (dus geen toneel waar je niets aan hebt)
- Directe feedback op wat je laat zien
- Van trainer én groep (ja, dat is soms even slikken)
- Veilig, maar niet vrijblijvend
- Met humor. Altijd.
Want weten hoe het moet, is leuk.
Doen wat werkt, is beter.
Opbouw (geen sprint, maar beweging)
We werken in stappen. Met ruimte ertussen.
Niet om te vergeten, maar om te oefenen.
Wat je leert, neem je mee naar je werk. Dáár gebeurt het.
We starten met een intake: wat wil jij anders?
Daar gaan we op bouwen. En daar komen we op terug.
De lijn door het programma
Dag 1 – Jij en jouw impact
Wat doe jij eigenlijk met anderen? (En andersom)
Dag 2 – Jij in gesprek
Luisteren, vragen stellen, spreken. Echt contact maken.
Dag 3 – Beweging creëren
Motiveren, coachen, invloed zonder gedoe.
Dag 4 – Als het schuurt
Conflicten, weerstand en lastige gesprekken. En hoe jij daarin overeind blijft.
Tot slot
Deze training is voor mensen die het anders willen doen.
Niet perfect. Wel effectiever.
Dus:
Wil je minder uitleggen en meer bereiken?
Minder ruis en meer richting?
Dan weet je genoeg.
Meer informatie over data, locaties, kosten en inschrijven adresgegevens
En blijf dansen om het vuur!!
De visie van Dare! is dat iedere leider een stijl mag ontdekken die het beste bij hem/ haar past. Als ieder mens min of meer unieke is, dan kan het toch niet zo zijn dat we als organisatie één vaste leiderschapsstijl opleggen?
Lees meer >
Want of het nu gaat om de start van een nieuw team of nieuwe focus voor bestaande teams, de trainers en coaches van Dare! verzorgen inspirerende teamtrainingen met resultaat.
Lees meer >
