Waarom lukt het jouw collega soms wél om dingen voor elkaar te krijgen, terwijl jij minstens zo betrokken bent bij je werk? Het antwoord ligt niet in betrokkenheid alleen, maar in invloed.
We voelen ons vaak betrokken bij belangrijke zaken in ons leven: gezondheid, gezin, werk, inkomen. Maar betrokkenheid betekent niet automatisch dat je ook invloed hebt. Je kunt je bijvoorbeeld ergeren aan het slechte weer tijdens je vakantie, maar je kunt er niets aan veranderen. Frustrerend? Zeker. Maar er is een manier om hier anders mee om te gaan.
Het model van Covey: twee cirkels
Stephen Covey, bekend van The 7 Habits of Highly Effective People, introduceerde een krachtig model dat inzicht geeft in hoe je effectief kunt handelen: de cirkel van betrokkenheid en de cirkel van invloed.
- Cirkel van betrokkenheid: hierin zitten alle zaken waar je je druk over maakt, maar waar je weinig tot geen invloed op hebt.
- Cirkel van invloed: hierin zitten de zaken waar je wél iets aan kunt doen.
Hoe meer je je richt op je cirkel van betrokkenheid, hoe kleiner je invloed wordt. Je reageert op situaties, klaagt over anderen, en wacht af. Maar als je je focust op je cirkel van invloed, neem je initiatief. Je kijkt naar wat je wél kunt doen. En dat maakt het verschil.
Van reactief naar proactief
Stel: je staat in de file. Je kunt klagen, maar dat verandert niets. Denk je vanuit je cirkel van invloed, dan gebruik je die tijd om iets positiefs te doen: een podcast luisteren, nadenken over een creatieve opening van je volgende vergadering of plannen maken voor vanavond. Dat geeft energie en vergroot je invloed.
Een positieve kijk opent deuren: de reiziger en de monnik
Er was een monnik aan het werk in de berm langs een grote weg. Vanuit de bergen, waar de grote weg vandaan kwam, naderde een reiziger die onderweg was naar een dorp onder in het dal.
‘Broeder, kunt u me vertellen hoe de mensen zijn in het dorp beneden?’ vroeg de reiziger. ‘Dat kan ik wel’, antwoordde de monnik, ‘maar vertel me eerst eens hoe de mensen waren in het dorp waar je vandaan komt.’ De reiziger zei: ‘Nou, dat viel me niet mee. Ik vond de mensen onvriendelijk en gehaast, niemand nodigde me uit en volgens mij hadden ze liever dat ik snel weer vertrok.’ ‘Ik ben bang’, zei de monnik toen, ‘dat het in het dorp beneden niet anders zal zijn.’
Even later liep er een andere reiziger langs de monnik. Ook hij was onderweg van een dorp hoog in de bergen naar een dorp beneden in het dal. Ook deze reiziger vroeg de monnik hoe de mensen in het dorp beneden waren. Toen de monnik hem vroeg hoe de mensen waren in het dorp waar hij vandaan kwam, antwoordde de reiziger: ‘Oh, die waren zo vriendelijk, ze hadden alle tijd voor me en wilden helemaal niet dat ik wegging.’ ‘Dan denk ik’, zei de monnik, ‘dat de mensen in het dorp beneden ook zo zullen zijn.’
Invloed begint bij jezelf. Wat kan wél? Wat ligt binnen jouw mogelijkheden?
Door positief te kijken en initiatief te nemen, vergroot je je cirkel van invloed. Je wordt minder afhankelijk van anderen en meer regisseur van je eigen leven.
Durf te bewegen
Bij Dare! geloven we dat beweging begint bij jezelf. Niet alleen fysiek, maar ook mentaal. Door te focussen op wat jij kunt doen, kom je in actie. En actie leidt tot verandering.
Werk individueel aan jouw leiderschap
Wil jij als professional zelf stappen zetten in je leiderschap? Dan is onze open leiderschapstraining iets voor jou. In een inspirerende setting werk je aan jouw leiderschapsstijl, zelfvertrouwen en impact. Samen met andere leidinggevenden leer je, reflecteer je en groei je in je rol – persoonlijk én professioneel.
👉 Meer weten of direct aanmelden? Klik hier en zet vandaag nog de eerste stap richting meer invloed en leiderschap.
De visie van Dare! is dat iedere leider een stijl mag ontdekken die het beste bij hem/ haar past. Als ieder mens min of meer unieke is, dan kan het toch niet zo zijn dat we als organisatie één vaste leiderschapsstijl opleggen?
Lees meer >
Want of het nu gaat om de start van een nieuw team of nieuwe focus voor bestaande teams, de trainers en coaches van Dare! verzorgen inspirerende teamtrainingen met resultaat.
Lees meer >
