Je team verdient geen tweedehands leiderschap
Beste lezer,
Weet je waar ik nou écht grandioos klaar mee ben? Van die leiders die hun hersens op vakantie sturen. Kwijlend zitten ze vastgelijmd aan hun hersendodende tikspeeltje, gretig lezend wat hun grote voorbeeld nu weer uit de hoge hoed heeft getoverd. Dus: kijk even in de spiegel: zie je Nelson Mandela nu? Nee? Dacht ik al. Stop maar gauw met dat copy-paste leiderschap en begin met écht leidinggeven. Jouw eigen stijl, jouw eigen verantwoordelijkheid. Want die unieke leider ligt daar maar te popelen om wakker te worden!
Authentiek leiderschap à la Jonnie
Mijn favoriete voorbeeld van creatief en authentiek leiderschap is Jonnie Boer, dé man die de culinaire wereld op z’n kop zette.
Terwijl de sterrenchefs om hem heen druk in de weer waren met het prestigieuze Sisteron-lam (zo’n stuk vlees met stamboom en eetvoorschriften), had Jonnie een lege portemonnee. Dat blokje goud op poten? Niet in zijn restaurant!
Dus wat deed hij? In plaats van te stressen over dat chique vlees, greep hij gewoon wat voor handen was: paling en snoekbaars uit de plaatselijke sloot en koeien van de dijk, lekker volgevreten met het beste gras van het dorp. Een jaar later had hij zijn eerste Michelinster in de pocket. Bam! Dat noem ik nog eens creatief roeren in de pot!
Maar Ina… dat geldt toch zeker niet voor mij?
Ik hoor het je al denken: “Ja, maar ik ben toch geen Jonnie Boer?” “Wat maakt mij nou uniek?” “Wij hebben geen sloot.” “Het gaat toch prima zo?” “Alles is al eens gedaan.”
KAP met die smoesjes! Om net zo’n originele leider te worden als Jonnie moet je met je luie reet van de bank afkomen. En hierbij reik ik je alvast je jas aan.
Zes tips voor authentiek leiderschap
1. Stop met copy-pasten
Wie wil er nou een goedkope imitatie van Steve Jobs of Oprah Winfrey zijn? Je team verdient geen tweedehands leiderschap. Neem je verantwoordelijkheid. Wees jezelf, net zoals Jonnie zijn eigen twist gaf aan zijn menu. Leiderschap is geen kopieerapparaat: druk jouw stempel erop!
2. Omarm je imperfecties
Gelukkig maar: je hoeft niet perfect te zijn om een goede leider te worden. Echte leiders zijn ook maar mensen; ze maken fouten. Toon je menselijkheid. Heb je een fout gemaakt? Geef het toe, lach erom en leer ervan. Doe niet alsof je alles weet, je team is niet achterlijk.
3. Werk met wat je hebt
Geen dik budget of wereldveranderend idee? Mooi! Begin met wat je voor handen hebt. Kijk naar de unieke talenten van jou en je team. Creativiteit is gratis, gebruik het!
4. Zet je team centraal
Je teamleden zijn geen wandelende Excel-sheets. Een goede leider kijkt verder dan de cijfers en het einddoel. Wat beweegt jouw team? Waar liggen hun krachten en uitdagingen? Hun ontwikkeling is jouw oprechte aandacht meer dan waard. Zorg dat je weet wat er speelt, toon interesse. Want samen groeien is leuker.
5. Maak keuzes die écht bij je passen
Het leven is te kort om de regels uit een managementboek te volgen. Je hoeft niet volgens het boekje te leiden. Integendeel, de beste leiders maken keuzes die aansluiten bij hun persoonlijke waarden én die van hun team. Kies dus alleen voor datgene waar je volledig achter staat. Ook wel zo fijn voor de toekomst.
6. Komt u maar voor coaching!
Soms heb je gewoon een schop onder je kont nodig. Gelukkig is er altijd leiderschapscoaching.
Dus, waar wacht je nog op? Schrijf je eigen leiderschapsregels en blijf vooral jezelf. Stop met dat domme kopiëren. Dat is zo spannend als koude thee. Wil je dat jouw team écht gaat knallen? Leid het dan op je eigen manier. Met lef. Leiderschap kan alles zijn: creatief, eigenzinnig, en authentiek… met wat rode peper voor extra pit! 🌶️
Benieuwd hoe je jouw team op de Jonnie-way kunt laten schitteren? Kijk dan ook eens naar teamcoaching.
