Groot, groter, grootst
Over de Mexicaanse visser en een Amerikaanse zakenman
Een Amerikaanse zakenman is in het zuiden van Mexico op vakantie. Hij staat op het strand te genieten van de zon als vlakbij een jonge Mexicaanse visser met zijn bootje aankomt op het strand. De visser heeft een aantal blauwvintonijnen gevangen. De Amerikaan complimenteert de visser met zijn vangst. Hij vraagt geïnteresseerd hoelang hij erover gedaan heeft om de vissen te vangen. “Een paar uurtjes”, antwoordt de Mexicaanse visser.
Slimmer zijn...
De Amerikaanse zakenman onderbreekt het relaas van de Mexicaan en zegt:
“Moet je horen, ik ben afgestudeerd in economie en ik kan je wel helpen met het maken van nog meer winst. Je kunt bijvoorbeeld beginnen met wat langer door te vissen per dag.
Je kan dan ook de extra gevangen vis verkopen en met dat extra geld kan je weer een grotere boot aanschaffen, waarmee je meer vis kan vangen. En voor je het weet heb je zoveel geld dat je er makkelijk nog een tweede schip bij kunt nemen, en een derde, een vierde, net zolang tot je de trotse eigenaar van een hele vissersvloot bent.”
Succesvol zijn
Geënthousiasmeerd door zijn eigen briljante ideeën vertelt de zakenman aan één stuk door over het maken van steeds grotere winsten.
“En dan hoef je straks je vis niet meer aan de gewone man te verkopen, maar direct aan de visverwerkende industrie; misschien kan je dan zelf wel een conservenfabriek beginnen! En dan ben je helemaal eigen baas over het vissen, het verwerken en de verkoop, man. Dan kan je eindelijk dit gat verlaten en een huis kopen in Mexico-stad, of in Los Angeles, of New York als je wilt, en van daaruit kan je het bedrijf nog veel verder uitbreiden.”
Omdat hij het zo nog nooit had bekeken, vraagt de visser:
“Maar, eh,
hoelang gaat dat dan wel niet duren?”
foto: polox-hernandez-lRpTgmEsuXc-unsplash
En dan...
De zakenman kijkt hem meewarig aan en zegt opschepperig:
“Met zoveel geld kun je binnen de kortste keren lekker met pensioen gaan, hoef je niet meer hard te werken, koop je een leuk huisje in een schilderachtig vissersplaatsje, kan je lekker uitslapen, een beetje vissen als je daar zin in hebt, de hele dag tv kijken, leuke dingen met je kleinkinderen en je vrouw doen, lekker naar de stad gaan en een biertje drinken met vrienden, een beetje gitaar spelen en zingen en dansen. Geweldig toch?”
De wijsheid aan je vishengel
Moraal van dit verhaal
Weet wat in je leven echt belangrijk is, en ontdek dat wat je gelukkig maakt er allemaal al is.
foto: mick-haupt-Kay8YezhGu4-unsplash
5 redenen om jezelf een coach te gunnen
Een coach helpt je een verandering in gang te zetten, waarbij je ook nog eens nuttige inzichten opdoet. Maar een coachingstraject heeft meer te bieden.
- Je bereikt je doelen sneller
Stel, je wilt graag meer balans tussen werk en privé of bent op zoek naar een baan die beter bij je past. Een coach kan helpen die doelen te bereiken. Je kunt naar een coach gaan met een concreet probleem, zoals een dreigende burn-out. Maar ook als het meer om een wens gaat, kun je bij een coach terecht. ‘Bijvoorbeeld als je graag wat assertiever zou worden. Hoe concreter die wens is, hoe effectiever de coaching zal zijn. Als je weet wat je met het traject wil bereiken, kan een coach de juiste vragen stellen. - .Je blinde vlekken worden zichtbaar
Een coachtraject helpt je blinde vlekken zichtbaar te maken door je een spiegel voor te houden. Misschien vind je bijvoorbeeld dat je collega’s zich te passief opstellen en heb je het idee dat het initiatief voornamelijk van jou komt. Een coach kan je dan helpen op jezelf te reflecteren. Want wie weet blijkt het toch genuanceerder te liggen en neem je met je daadkracht anderen de wind uit de zeilen. Zo ontdek je allerlei interessante dingen over je eigen patronen.
3. Je wordt zelfredzamer
Een ‘katalysator voor zelfontplooiing’ wordt coaching wel genoemd. Het brengt je in korte tijd tot nieuwe, diepgaande inzichten die je helpen om je doelen te verwezenlijken – sneller dan wanneer je zonder begeleiding aan de slag gaat. Daarbij heeft de coach niet de rol van adviseur. Het uitgangspunt is de eigen kracht van de coachee. ‘Een coach zegt niet wat je moet doen, maar focust op je zelfredzaamheid. Hij of zij laat je kijken naar je eigen gedrag en reikt tools aan voor hoe het anders zou kunnen. Je handelingsrepertoire wordt als het ware uitgebreid. En van daaruit kun je zelf tot nieuwe keuzes komen.’ Om bij het voorbeeld van de passieve collega’s te blijven: je zou wat meer kunnen vragen in plaats van opdrachten te geven. Je collega’s krijgen dan meer ruimte voor eigen initiatief en zullen sneller zelf in actie komen.
4. Je gaat gestructureerd aan de slag
Maar voor dat soort input kun je toch ook met een goede vriend of collega praten? ‘Dat kan,’ , ‘maar er is een belangrijk verschil. Een coach denkt met je mee zonder eigen agenda of belang en zal in een gesprek nooit proberen zijn eigen issues op jou te projecteren. Als professional kan een coach je gestructureerd begeleiden en feedback geven waarmee je iets kunt.’ Zelf vindt ik ‘feedforward’ overigens nog nuttiger. Hierbij gaat het om welk gedrag of welke skills de coachee zou kunnen ontwikkelen en is dus gericht op de toekomst in plaats van het verleden.
5. Je investeert in jezelf
Coaching heeft een positief effect op het functioneren en welbevinden van de coachee, blijkt uit de data van de NOBCO Coaching Monitor. De drie basisbehoeften – keuzevrijheid, een gevoel van verbondenheid en het kunnen inzetten van talent – blijken meer vervuld na afloop dan voor de start van een coachtraject.
Investeren in een coach is dus investeren in jezelf. Het haalt je potentieel naar boven en levert zo uiteindelijk veel op, zeker op de lange termijn. ‘Een traject kan kostbaar lijken, maar verdient zichzelf snel terug. Wat je met coaching in feite doet, is jezelf verder verbeteren. Je werkt actief aan je eigen ontwikkeling door het vergroten van zelfkennis en zelfreflectie, samen met iemand die er verstand van heeft. En zo vergroot je ook je veerkracht en weerbaarheid, in de maatschappij, op het werk en privé.’
Ook aan de slag met een coach?
Coaching is een persoonlijke begeleiding in een gelijkwaardige relatie. Dit kan zowel een-op-een, als met meerdere mensen (bv bij conflicten) of met een team.
Onze ervaren coaches ondersteunen en begeleiden jouw leerproces en zorgen dat je je ontwikkeldoelen behaalt. Het doel van coaching is het vergroten van de mentale vitaliteit en daarmee de persoonlijke effectiviteit van de coachee. Dare! biedt verschillende vormen van coaching aan zoals Talentcoaching, Personal coaching, Interventie coaching en Teamcoaching.
Voor iedereen een passende coaching
Leiderschapscoaching bij Dare!
is geen easy ride.
In een vrijblijvende afspraak onderzoek je of mijn aanpak bij je past, en welke vorm van leiderschapscoaching aansluit bij jouw situatie.
Speakers open en navigatiesysteem opnieuw gaan instellen🪂
Bron You Tube, de bestemming, Ome Marco
