Beste manager, HR mens of jij,
Het is december. Tijd om de kerstpakketten weer te vullen. Goedkope wijn waar je kop van gaat bonken, een exclusieve kaas die niemand lust en een doosje luxe koekjes die in de zomervakantie nog in de kast ligt. Fijn, zo’n pakket dat je medewerkers weer nét laat voelen hoe weinig ze betekenen.
Maar eerlijk, waar zitten ze nou écht op te wachten? Een dikke bonus, natuurlijk. Of beter nog: oprechte waardering. Dus, hier is een beter idee: geef ze wat ze verdienen. Laat dat opleidingsbudget niet voor de zoveelste keer verstoffen in een kast en investeer in iets wat wél impact maakt. Persoonlijke en professionele ontwikkeling: daar hebben ze levenslang iets aan.
Wist je dat 40% van de werknemers in Nederland meer dan de helft van hun opleidingsbudget niet gebruikt? (Learning & Development Monitor 2023 ). Een kans om te groeien die gewoon blijft liggen. Zonde!
“Ja maar Ina, het is al december dus dan krijgen we dat toch nooit meer geregeld…” “Het is te druk, het jaar is bijna om…” Hou die smoesjes maar voor jezelf. De maand is nog jong, de mogelijkheden zijn eindeloos en je medewerkers verdienen beter. Tijd om dat budget in te zetten en ze iets écht waardevols te geven.
Dus, welke training gun jij je medewerkers om het jaar goed af te sluiten en ze écht te laten voelen dat ze gewaardeerd worden? Hierbij enkele tips:
Daar sta je dan: kersverse leidinggevende, net in je nieuwe rol of net gepromoveerd. De verwachtingen zijn hoog, de brandjes om te blussen nog hoger. En oh ja, je moet je oude collega’s nu ook nog aansturen. Hoe pak je dat aan zonder kopje-onder te gaan?
Deze training geeft je tools voor structuur en focus. Hoe zet je ieders kwaliteiten optimaal in? Wat doe je met ongewenst gedrag? Wil je niet blijven overleven, maar écht knallen in je rol? Dan is deze training precies wat je nodig hebt.
Wat drijft jouw team écht? En nee, het antwoord is niet koffie en een dikke kerstbonus. In deze training leer je wat jou en je collega’s beweegt, hoe jullie effectiever samenwerken en elkaars drijfveren beter begrijpen. Daarom reageert Henk zoals ie reageert! En daarmee raak je bij Elsa een gevoelige snaar. Mooi, dan kun je daar rekening me houden. Met meer vertrouwen, duidelijkheid en teamdynamiek maak je de weg vrij voor een team dat floreert – en daar plukt iedereen de vruchten van. Want medewerkers die op de juiste plek zitten, zijn gelukkiger, gezonder en voelen meer binding met de organisatie.
Tijdens de sollicitatiegesprekken waren het stuk voor stuk toppers. Een-op-een? Absoluut. Maar samen in een team? Drama. Hoe dan? Teamcoaching brengt daar verandering in. Het zorgt voor teams die elkaars talenten en valkuilen kennen, gedrag beter begrijpen, samen verantwoordelijkheid nemen, duidelijkheid hebben over rollen én efficiënt communiceren. Geen gerommel meer in de marge. De olifant uit de kamer. De beer in de bek. Tijd voor teams die elkaar kennen en echt presteren. Omdat ze het verdienen! 🚀
DARE! BRENGT MENS & ORGANISATIE IN BEWEGING
Durf jij te kiezen?
Dus wat wordt het dit jaar? Kies je voor een écht cadeau? Kies kansen, geen kerstkransjes.
Lefs,
Ina
De visie van Dare! is dat iedere leider een stijl mag ontdekken die het beste bij hem past. Als ieder mens min of meer uniek is, dan kan het toch niet zo zijn dat we als organisatie één vaste leiderschapsstijl opleggen?
Want of het nu gaat om de start van een nieuw team of nieuw team elan voor bestaande teams, de trainers van Dare! verzorgen inspirerende teamtrainingen met resultaat.
Individuele trajecten voor professionals en leiders om je persoonlijke impact en werkplezier te vergroten. Vanuit bewustwording en inzichten ontwikkel je nieuw gedrag en maak je andere keuzes.
“Als teamcoach richt ik me op het versterken van verbinding, onderling vertrouwen en daadkracht in executive teams. Een gedeelde ambitie en inzicht in disfunctionele patronen vormen de basis voor team- en organisatieontwikkeling.”
