Samenwerken vanuit drijfveren
Drijfveren zijn de onderliggende motivaties die bepalen waarom mensen bepaald gedrag laten zien. In teams beïnvloeden drijfveren onder meer samenwerking, communicatie, besluitvorming en de manier waarop mensen omgaan met veranderingen.
Een drijfverentraining geeft inzicht in individuele motivaties, teamdynamiek, communicatiepatronen en mogelijke blinde vlekken. Hierdoor kunnen teams effectiever samenwerken en conflicten sneller bespreekbaar maken.
- managementteams
- projectteams
- zorgteams
- commerciële teams
- nieuwe teams
- teams in verandering
Gedrag is zichtbaar. Drijfveren zijn de onderliggende motivatie die gedrag aanstuurt.
Dus conflicten in het team kunnen ontstaan vanuit onderliggende drijfveren. Waarom ‘schuurt’ het nou nét met die ene collega? Het verbeteren van de teamdynamiek door te duiken in de onderstroom. Dit verhoogt de motivatie in teams.
Onze analyses zijn geïnspireerd op de theorie van Clare Graves over de ontwikkeling van mens, cultuur en organisatie. Graves onderscheidt zeven ‘coping systems’ die mensen hanteren om met hun omgeving om te gaan. Elk systeem kent zijn eigen wereldbeeld en bijbehorende drijfveren.
Het is een wetenschappelijk onderbouwde drijfverenanalyse
- gebaseerd op intrinsieke motivatie
- inzicht in wat mensen energie geeft
- inzicht in teamdynamiek
- inzetbaar voor leiderschap, samenwerking en cultuurontwikkeling
Ze maken inzichtelijk:
- of de balans goed is
- waar winst valt te behalen
- wat zinvolle interventies zijn
“Een managementteam liep vast in besluitvorming. Uit de drijfverenanalyse bleek dat de teamleden sterk verschilden in behoefte aan structuur en vernieuwing. Door deze verschillen bespreekbaar te maken ontstond meer begrip en snellere besluitvorming.”
“Een productieteam ervoer irritatie tussen planners en uitvoerders. De drijfverenanalyse maakte zichtbaar dat men dezelfde doelen had, maar vanuit verschillende motivaties werkte.”
Waarom kiezen voor Dare!?
- 15+ jaar ervaring
- Profile Dynamics gecertificeerd
- NOBCO/EMCC Senior Practitioner
- ervaring met teams, leiderschap en organisatieontwikkeling
- combinatie van humor, confrontatie en gedragsverandering
- Betere samenwerking
- Minder misverstanden
- Meer onderling vertrouwen
- Snellere besluitvorming
- Betere rolverdeling
- Meer werkplezier
Samenwerken vanuit drijfveren betekent dat teamleden inzicht krijgen in wat hen motiveert, energie geeft en beïnvloedt in samenwerking. Door deze verschillen zichtbaar te maken ontstaat meer begrip, betere communicatie en effectievere samenwerking.
Soms lijkt het alsof mensen langs elkaar heen werken. Niet omdat ze niet willen samenwerken, maar omdat ze vanuit andere drijfveren naar dezelfde situatie kijken.
Bron:
foto 1/2: Profile Dynamics, 4 jeremy-bishop-1braZySlEKA-unsplash