Leiderschap: Van Personeelsgedoe naar Persoonlijke Kracht
Tja, deze periode tussen de kerstkrans, oliebol en voornemens. Het geeft weer de tijd om na te denken, te reflecteren door al die hippe kippen social media posts. Zit je nog op de juiste werkplek? Wat zijn je goede voornemens van dit jaar? Leef jij je eigen leven?
Waarde leiders, mannen en vrouwen,
Nu je er toch bent, wil ik even mijn medeleven betuigen. Namelijk met het feit dat je personeel hebt. En dat het nooit lijkt op te houden met het gedoe van de personele bezetting op de verschillende niveaus. Of is dat bij jou anders?
De houdbaarheidsdatum van je mensen
Je dacht dat leiderschap ging over visie en strategie? Nee hoor, welkom in de echte wereld: je bent vooral een fulltime personeelspsycholoog met een bijbaan als brandweerman. Je stelt mensen aan met groot enthousiasme, en voor je het weet zwaai je ze weer uit. Dan begint het circus opnieuw: werven, inwerken, afstemmen. Om gek van te worden!
Een topmanager zei laatst tegen me: “Personeelsproblemen? Dat ís mijn werk!” En hij heeft gelijk. Maar waarom lopen mensen eigenlijk rond in jouw organisatie? Simpel: ze willen twee dingen. Creëren waar ze energie van krijgen en leren wat hen fascineert. Vraag ze dus af en toe of ze nog op koers liggen. Zo voorkom je dat je binnenkort weer een exitgesprek mag voeren.
Veel mensen sturen hun loopbaan niet bij door angst en overtuigingen zoals: “Het leven is geen lolletje” of “Doe maar gewoon”. Ze blijven hangen in een veilige baan, tot frustratie en conflicten ontstaan. Na zeven jaar in dezelfde functie? Grote kans dat het gedoe begint. Misschien tijd voor een standaard 7-jaarscontract?
Ondernemerschap is voor velen doodeng, dus blijven ze zitten – en leggen hun werkgeluk bij de organisatie. De baas moet erkenning, waardering en begrip geven. Kortom: leiders worden de nieuwe papa’s en mama’s. En als je faalt? Dan betaal je de prijs. Hoe voelt dat?
Je bent wat je doet
Stop met wachten tot iemand anders je gelukkig maakt – dat is geen werk van je baas, maar van jou. Leg je verantwoordelijkheid buiten jezelf? Gefeliciteerd, je hebt zojuist een VIP-ticket gekocht voor de slachtofferrol. En die maakt je niet krachtig, maar krachteloos.
Neem volledige verantwoordelijkheid voor je leven en loopbaan, en je krijgt iets veel beters: energie, creativiteit en vrijheid. Ja, ook op het werk. Iedere relatie – privé of zakelijk – is een spiegel. Soms laat die je kwaliteiten zien, soms je schaduwkant. Durf die te omarmen, ook de stukken die je liever in een achterkamertje had geparkeerd.
Want eerlijk: als jij denkt dat je collega jouw geluk moet regelen, dan kun je net zo goed je knuffelbeer meenemen naar kantoor. Word eigenaar van je geluk, en je bent beter uitgerust voor een bijzondere toekomst dan wie dan ook.
In Nederland is het simpel: de organisatie is altijd de schuldige en de baas een onrechtvaardige boeman. Jij mag je niet verdedigen, dus word zo volwassen dat je geen applaus of gelijk meer nodig hebt.
Maar wat doe je als het gedonder begint na zeven jaar? Zet je de exit-strategie in als een chirurg, of ga je full-on opvoedmodus: vader, moeder, levenscoach? Durf je grenzen te stellen, woede te tonen, of ga je voor open vizier en eerlijke gesprekken?
Leiderschap is geen spelletje verstoppertje.
Dit alles maakt, waarde leider, dat de kwaliteit van je ’professionele’ leiderschap gebaseerd moet zijn op de kwaliteit van je ‘persoonlijk’ leiderschap.
Het leiderschap over jezelf, je eigen leven, je eigen authenticiteit, ontwikkeling, gevoelens en je voortdurende vernieuwende visies op het bestaan.
Want eerlijk: als je denkt dat je alleen manager bent, gefeliciteerd – je bent ook psycholoog, opvoeder en soms zelfs bliksemafleider.
👉 Bekijk Ted Lasso’s speech en voel het:
De visie van Dare! is dat iedere leider een stijl mag ontdekken die het beste bij hem/ haar past. Als ieder mens min of meer unieke is, dan kan het toch niet zo zijn dat we als organisatie één vaste leiderschapsstijl opleggen?
Lees meer >
Want of het nu gaat om de start van een nieuw team of nieuwe focus voor bestaande teams, de trainers en coaches van Dare! verzorgen inspirerende teamtrainingen met resultaat.
Lees meer >
