Maximaliseer je leiderschap met een executive coach
De verwachtingen zijn hoog. Je organisatie vraagt om je visie en uitvoeringskracht, terwijl je een cultuur van open feedback en inclusiviteit creëert.
Executive coaching is een van de beste manieren om dit alles te integreren in je vaardigheden. Elke leider heeft gebieden die extra aandacht en ontwikkeling nodig hebben. Wat is jouw uitdaging? Top management coaching is altijd op maat. Samen met een executive coach ontwikkel je de leiderschapskwaliteiten die je nodig hebt om succesvol te zijn in je rol.
Werkplezier vergroten: ‘30% van de medewerkers is niet tevreden over het werk en gaat niet met plezier naar het werk’
Een manager die ik coach vertelde dat hij zich niet meer kon herinneren, wanneer hij voor het laatst met plezier op zijn werk was. En, voegde hij eraan toe, ‘mijn plezier neemt gedurende de dag enorm af. ’s Avonds heb ik gewoon geen puf meer om nog wat leuks of sportiefs te doen. Vrienden bellen komt er niet meer van’. Hij tekende een neerwaartse lijn in de lucht en trok er een somber en vermoeid gezicht bij. Hij was in een negatieve spiraal terecht gekomen, die hij maar moeilijk doorbreken kon, in zijn eentje.
Ga ik dan mijn baan op het spel zetten?
De projectleider vertelde over zijn dilemma: “Ik ben de hoofdkostwinner en durf geen kritiek te geven, omdat ik bang ben voor een slechte beoordeling en mijn baan te verliezen.”
Hoe pak je zo’n probleem aan? In zijn coachingstraject, gericht op meer werkplezier, hebben we gewerkt aan energiegevers en energievreters:
- Gezondheid en welzijn: Ga op tijd naar huis en investeer in sport en je privéleven.
- Motivatie: Zoek in je werk naar dingen die je motiveren. Waar haal jij voldoening uit? Doe meer van dat!
- Minder stress: Verminder stress door taken die energie vreten los te laten (makkelijker gezegd dan gedaan).
- Angst voor baanverlies: Leer om te gaan met de angst voor baanverlies. Vaak voelt het alsof je leven op het spel staat, maar dat is niet zo. Het is een irreële angst.
Kortom: Door in jezelf en je competenties te investeren, word je sterker en krijg je weer plezier in je werk.
En hoe ging het met de projectleider?
Hij is in zijn vrije tijd meer gaan sporten, heeft zijn interesse in onroerend goed met zijn werkgever besproken, en is overgestapt naar huisvestingsprojecten.
Daarnaast is hij begonnen aan een opleiding tot makelaar. Nu heeft hij weer plezier in zijn werk en ziet hij een toekomst in het onroerend goed, zowel binnen als buiten zijn huidige bedrijf.
Succes en werkplezier vergroten staan centraal in onze coaching. Tijdens een traject kijk je goed naar jezelf, je functioneren, wat je dwars zit, wat je belemmert, en waar je bang voor bent. Samen met je coach maak je weer verbinding met je drijfveren en leer je in het diepe te springen. Dit blijkt een effectieve manier te zijn om meer werkplezier te krijgen.
Meer weten over waar bij jou de schoen wringt? Geïnteresseerd in een verdiepingsslag? Neem contact met ons op voor meer info of voor een vrijblijvende intake. Zie ook persoonlijk leiderschap.
Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden.
Succes is het vermogen je talenten te erkennen, te ontwikkelen en in durven zetten. Succes wordt groter in je bereidheid om voor al die talenten te gaan staan, ze te delen, anderen te inspireren en te laten groeien.
Talentvragen op weg naar succes!
- Wat zijn jouw werkelijke talenten?
- Wat doe je om die talenten te blijven ontwikkelen?
- Hoe inspireer jij anderen met jouw talenten?
- Hoe daag jij anderen uit om hun talenten te blijven ontwikkelen?
Executive Coaching
Coaching op het grensvlak van advisering & coaching. Ook welkom als je ‘wordt gestuurd’ door een ander. Of als je coaching onnodig, onzinnige of vaag gedoe vindt.
Thema’s zijn:
• impact, assertiviteit, profilering en macht van jezelf en anderen.
• als leider kwetsbaar durven zijn zonder kracht te verliezen.
• omgaan met verwachtingen van jezelf, managen van je energie en werkdrift.
• omgaan met complexiteit, conflicten en weerstand en je behoefte aan control.
• grenzen stellen en grenzen opgelegd krijgen.
• omgaan met werkdruk, stress en burn-out.
De visie van Dare! is dat iedere leider een stijl mag ontdekken die het beste bij hem/ haar past. Als ieder mens min of meer unieke is, dan kan het toch niet zo zijn dat we als organisatie één vaste leiderschapsstijl opleggen?
Lees meer >
Want of het nu gaat om de start van een nieuw team of nieuwe focus voor bestaande teams, de trainers en coaches van Dare! verzorgen inspirerende teamtrainingen met resultaat.
Lees meer >
Het woord cultuur horen we vaak, maar wat is dat nou eigenlijk? Blijkbaar wel iets heel belangrijks. Maar hoe bouw je nu een goede cultuur waar mensen ook weten wat ermee bedoeld wordt en het in de praktijk kunnen brengen?
Lees meer >
Individuele trajecten voor professionals en leiders om je persoonlijke impact en werkplezier te vergroten. Vanuit bewustwording en inzichten ontwikkel je nieuw gedrag en maak je andere keuzes.
Lees meer >
