Opgeven of doorzetten
Uitgeblust, zo geen zin, weer een collega ziek, kom op, tandje bij. En er dan ook zijn. Het is soms zo ramlastig om gemotiveerd te blijven.
- Waarom werk jij hier?
- Wat zoek jij in je baan?
- Wil je echt genieten van je baan?
Verveeld zijn, noem het een bore-out. Niemand komt hier omdat hij/zij zijn werk leuk vind. Men is hier om drie belangrijke redenen:
-salaris
-zekerheid
-arbeidsvoorwaarden
Loonslaven in een gouden kooi.
De moed om te veranderen
Je kiest zelf met welke houding je naar je werk gaat, elke dag. En die keuze bepaalt hoe je die dag op je werk bent. Altijd leuk voor je collega, de eindbaas en natuurlijk je klanten/ gasten. Als je niet voor jezelf kiest, dan geef je je eigen tijd weg, best jammer.
De behoefte van de organisatie en die van ons als medewerkers zijn hetzelfde. Creativiteit, passie, flexibiliteit, volledige inzet…
Waarom laten we een autoraam openstaan?
‘s Zomers zetten we het raampje van onze auto op een kiertje, niet om de bekleding tegen de hitte te beschermen maar omdat slechts 60% van ons mee naar het werk gaat; de rest blijft de hele dag in die auto en moet door dat kiertje ademen.
Hoe zou het zijn om onze hele zelf mee te nemen naar het werk?
Ben je aan het aftakelen of aan het groeien?
Het is een raadsel waarom sommige mannen en vrouwen aftakelen als ze ouder worden, terwijl anderen tot het laatste toe vitaal blijven. Aftakelen is misschien een te vage term. Misschien moet ik zeggen dat veel mensen op een bepaald moment stoppen met leren en groeien.
Hoe ben jij vandaag, ben je aan het aftakelen of aan het groeien?
Waar blijkt dat uit?
Wees mild bij het beoordelen van oorzaken.
Misschien hebben die mensen in hun leven te maken gekregen met grotere problemen dan ze aankonden. Wellicht is hun zelfvertrouwen, zelfrespect ergens ernstig door aangetast….Of misschien hebben ze zo lang zo hard gerend dat ze vergeten zijn waarvoor ze ook alweer weg liepen.
Ik heb het over mensen die, hoe druk ze het ook lijken te hebben, gestopt zijn met leren en groeien. Ik zeg daar niets van. Het leven is hard.
Soms is gewoon doorleven al een hele moedige daad.
Het opwinden van de klok en jezelf zonder satisfyer
We moeten onder ogen zien dat de meeste werkende mensen meer vastgeroest zijn dan ze denken. En zich meer vervelen dan ze durven toegeven…
Een beroemde Franse schrijver zei ooit:
“Er zijn mensen wiens klok op een bepaald punt in hun leven is gestopt.”
Of zoals de hippe Yogi Berra zegt:
“Je kunt veel observeren door te kijken.” Ik ben ervan overtuigd dat de meeste mensen graag leren en groeien, hun hele leven lang.”
Als we ons bewust zijn van de gevaren van vastroesten, kunnen we doeltreffende maatregelen nemen. Als je klok stilstaat, kun je hem weer opwinden. Een satisfyer is ook maar klein, snel geluk.
Ik weet iets over jou wat je zelf misschien niet eens weet. Je hebt meer energiebronnen in je dan je ooit hebt aangesproken, meer talent dan je ooit hebt uitgebuit, meer kracht dan je ooit op de proef hebt gesteld, en meer te geven dan je ooit gegeven hebt.’
Welke houding wil jij als leidinggevende aannemen vanaf morgen? Hoe ga jij je eigen klok opwinden, het leren en groeien weer leuk vinden?
#Het leven is te kostbaar om maar door te sjokken tot aan je pensioen. Je kunt altijd kiezen hoe je je werk doet, ook al heb je geen keus in het werk zelf.
Hoe krijg je meer energie en enthousiasme in je team?
- Houd een vergadering en spreek vanuit je hart.
- Zoek een boodschap om het idee van het kiezen van je houding over te brengen op een manier die iedereen begrijpt en op zichzelf zal betrekken.
- Bied motivatie.
- Houd vol, houd vertrouwen
Pinokkio als leider of jezelf worden
Samenwerken voor een beter moreel en betere resultaten
Dit wil je toch je gasten nooit aandoen?
De visie van Dare! is dat iedere leider een stijl mag ontdekken die het beste bij hem past. Als ieder mens min of meer uniek is, dan kan het toch niet zo zijn dat we als organisatie één vaste leiderschapsstijl opleggen?
Want of het nu gaat om de start van een nieuw team of nieuw team elan voor bestaande teams, de trainers van Dare! verzorgen inspirerende teamtrainingen met resultaat.
Individuele trajecten voor professionals en leiders om je persoonlijke impact en werkplezier te vergroten. Vanuit bewustwording en inzichten ontwikkel je nieuw gedrag en maak je andere keuzes.
“Als teamcoach richt ik me op het versterken van verbinding, onderling vertrouwen en daadkracht in executive teams. Een gedeelde ambitie en inzicht in disfunctionele patronen vormen de basis voor team- en organisatieontwikkeling.”
