Persoonlijke ontwikkeling

Persoonlijke ontwikkeling zit diep in ons DNA verankerd. De behoeftepiramide van Abraham Maslow toont dat de wens om onszelf te ontwikkelen aangeboren is. Dat blijkt ook wel uit de grote hoeveelheid onderzoeken die op dit vlak is uitgevoerd. En toch krijgen we het binnen onze bedrijven vaak niet voor elkaar om effectief te werken aan persoonlijke ontwikkeling. Waarom niet?

• Lichamelijke facetten, zoals slaap, eten, drinken maar ook seks en bewegen. 

• Veiligheid en zekerheid, die we vinden binnen kleine of grote groepen: huisvesting, werk en relaties.

• Sociaal contact: vriendschappen, liefde en positieve sociale interacties.

• Waardering en erkenning van anderen in je omgeving, om je zelfvertrouwen te versterken.

• Zelfrealisatie. Persoonlijke groei. Persoonlijke ontwikkeling dus!

Uit onderzoek van Cubiks, uitgevoerd in 33 landen, blijkt dat werknemers de mogelijkheid om zichzelf te ontwikkelen zelfs belangrijker achten dan een loonsverhoging of extra vakantiedagen. Een onverwachte uitkomst? Niet volgens Maslow. Werknemers (45%) gaven aan dat verdiepen van kennis op nummer 1 staat. Dit werd gevolgd door het verbeteren van competenties, met 28%. We duiken dus liever de (veilige), dan dat we ons kwetsbaar opstellen en werken aan persoonlijke verbeterpunten. Er is dus lef! nodig! ‘Slechts’ 27% van de werknemers vindt een carrièrestap de belangrijkste motivatie voor persoonlijke ontwikkeling.

Uit onderzoek van Groupon uitgevoerd onder meer dan 1.000 Nederlanders, bleek dat maar liefst 90% van de Nederlanders persoonlijke ontwikkeling als zeer belangrijk omschrijft. Met name jongeren zijn erg bezig met hun ontwikkeling, getuige de 100% score binnen deze leeftijdsgroep. Opvallend feitje: jongeren vinden persoonlijke ontwikkeling zelfs belangrijker dan hun uiterlijk.