Tijdens een outplacementtraject doorloop je verschillende fases om te komen tot een nieuwe, passende baan. Bij Dare! kennen alle trajecten vijf fases, die je afhankelijk van jouw persoonlijke situatie en behoeften, meer of minder uitgebreid doorloopt.

Hoe het traject er exact uit gaat zien, bepaal jij in afstemming met je persoonlijke coach. Want JIJ staat voor ons centraal! Vervolgens wordt er tijdens het outplacementtraject een planning gemaakt. Zodat we zo snel mogelijk een nieuwe en passende baan voor je vinden.

Samen met de coach vergroot je tijdens het outplacementtraject jouw zelfkennis en werk je aan de techniek van netwerken, het vinden van vacatures en het opstellen van een cv.

Tevens bieden wij begeleidingsgarantie. Oftewel: U wordt net zo lang begeleid tot u daadwerkelijk aan de slag bent en een stap hebt kunnen zetten.

Wil jij weten wat wij voor jou kunnen betekenen?

Bestel gratis onze brochure of bel 06-23 92 09 84.

foto Unsplash  lindsay-henwood

1. Ontslagverwerking

De meeste kandidaten komen eerst bij van de schrik voordat ze weer naar de toekomst (kunnen) kijken. Gedurende deze fase van het outplacementtraject staat de acceptatie van het ontslag centraal.

2. Zelfanalyse

Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik? De antwoorden van deze vragen vormen de basis van jouw zoektocht naar een nieuwe baan. Je gaat aan de slag met een helder profiel van jezelf. Dat profiel bestaat onder andere uit jouw expertise, vaardigheden en competenties. Maar ook uit een overzicht van branches, organisaties en functies die bij je passen.

3. Arbeidsmarktoriëntatie

Hoe ziet de arbeidsmarkt er uit, welke vacatures zijn er en welke vacatures spreken mij aan? Voor veel kandidaten is het een tijd geleden dat ze opzoek waren naar nieuw werk.

Intussen is de arbeidsmarkt enorm veranderd. 

Tijdens deze stap gaan we aan de slag met een (nieuw) cv, een onderscheidende motivatiebrief, sollicitatietraining, een elevator pitch en de inzet van social media.

4. Jobhunting

Door onze jobcoaches worden zowel vacatures gescreend als aangeboden. Een belangrijk onderdeel in het outplacementtraject is het traceren van niet-gepubliceerde vacatures.

Om nieuwe (niet openbare) vacatures te vinden, benaderen onze jobcoaches op een directe wijze (telefonisch, per mail en post) potentiële werkgevers. Voor (nog) niet openbare vacatures geldt uiteraard een hogere slagingskans dan bij vacatures die al gepubliceerd zijn in dagbladen of andere media.

Wij blijven continu contact zoeken met potentiële werkgevers en herhalen dit. Daarnaast krijgt de kandidaat zelf ook toegang tot het vacature-zoeksysteem en wordt de kandidaat getraind zelf effectief te zoeken naar passende functies.

5. Nazorg

Tot slot, na afloop van het outplacementtraject heb je vaak een nieuwe baan gevonden of ben je er druk mee bezig. In de laatste fase heb je regelmatig contact met je coach om te vertellen hoe het gaat. Ook kun je bij je coach terecht voor vragen omtrent contract, proeftijd en arbeidsvoorwaarden.

Hoe hoog de kosten voor een outplacementtraject zijn, hangt af van jouw persoonlijke wensen en behoeften. Een traject lijkt vaak duur, maar je moet het zien als een investering in jezelf. Je krijgt waarschijnlijk werk dat je leuk(er) vindt en bent sneller geholpen aan een nieuwe baan.

Over het algemeen wordt outplacement vergoed door je werkgever. Soms wordt een eigen bijdrage gevraagd van jou als werknemer. Hiervoor zet je bijvoorbeeld je transitievergoeding in.

Dare! biedt verschillende pakketten aan waaruit je kan kiezen. Elk pakket geeft de gemiddelde kosten van dat specifieke traject weer. De uiteindelijke kosten van jouw eigen traject kunnen hiervan afwijken. Wij kijken namelijk naar wat jij als kandidaat nodig hebt. Aan de hand van jouw behoeften en wensen wordt een traject op maat voor je samengesteld.

Dare! helpt u het (ontslag)proces in juiste banen te leiden – voor beide partijen. Wij nemen de zorg voor uw werknemers op ons door hen te begeleiden in hun zoektocht naar hun drijfveren, talenten en mogelijkheden.

Onze persoonlijke coaches ondersteunen uw werknemers bij het opnieuw formuleren van vaardigheden en/of ambities, en helpen deze te koppelen aan de (huidige) arbeidsmarkt. Niet alleen begeleiden wij individuele werknemers, maar ook kleine tot grote reorganisaties.

Waarom Dare!?

• Prettige en persoonlijke begeleiding.

• Bekwame, flexibele coaches bij jou in de regio.

• Wij geven bestemmingsgarantie.

• 90% slagingspercentage in het vinden van nieuw, passend werk.

• Professionele ondersteuning.

• Verborgen vacatures die je zonder ons niet zou vinden.

• We promoten jou bij honderden werkgevers en recruiters. Hierdoor krijg je toegang tot 60% meer vacatures.

Ervaringen outplacement

Dare! heeft ruim 10 jaar ervaring met outplacement en kent een brede klantenkring. De tevredenheid van onze klanten is onze drijfveer.  Klanten beschrijven ons hierin als klantgericht, inspirerend, betrokken, flexibel en persoonlijk.

Benieuwd geworden naar ons outplacementtraject? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvende intake.

Vrijblijvende intake aanvragen